2016蚌埠调整部分生育保险政策

蚌埠市根据国家和相关的政策条例，对蚌埠市人力资源和社保障局对生育保险的相关事项做了调整。其中调整了蚌埠生育保险的政策方案。这次的调整方案于2016年3月1日开始实施。至于都有哪些新政策变动呢，就由小编来给大家讲解一下这方面的内容。

　　一、本次政策调整，参保人员待遇有所提高。一是企业女职工生育一孩、二孩均享受5个月生育津贴。2016年1月1日以后合法生育的企业女职工，无论生育第一个孩子、还是第二个孩子，均可享受5个月生育津贴。剖宫产的，增加半个月生育津贴。二是男职工享受生育保险范围扩大。新政策规定男职工申报生育保险待遇不再提供《独生子女光荣证》，意味着男职工生育第一个孩子、第二个孩子均可以享受生育保险待遇。具体是：男职工配偶生育一次性 医疗补助。男方参加生育保险，其配偶合法生育，且配偶无业未参加生育保险的，男方享受一次性医疗补助。护理假补贴。企业男职工参加生育保险，其配偶合法生育，男方享受护理假补贴。三是生育协议 医疗机构范围扩大，女职工生育有更多选择权。我市生育保险协议医疗机构市区9家，一市三县共18家。此次政策调整后，凡我市 医疗保险一类医疗机构，具备妇婴保健服务资质（设有妇产科）的，均可与经办机构签订医疗服务协议书，向参保职工提供服务。

　　二、企业女职工流产（引产）领取生育津贴有新规定。一是企业单位女职工妊娠符合计划生育政策，4个月以下因医学需要流产及异位妊娠的，享受0.5个月生育津贴；二是4个月以上（含4个月）因医学需要流产（引产）的，享受1.5个月生育津贴；三是7个月以上因医学需要终止妊娠的，享受3个月生育津贴；四是本市非生育保险协议医疗机构流产（引产）、未经审批异地流产（引产）的，不享受生育津贴（紧急抢救等特殊情况除外）。

　　三、参保人员需要特别注意三个方面：（1）自2016年7月1日起，生育并发症住院报销的起付标准、报销比例、最高支付限额均与城镇职工基本医疗保险政策一致，但是乙类药品按甲类药品报销；（2）自2016年7月1日起，参保人员在我市非协议医疗机构就医、或者未审批异地就医，发生的 医疗费用生育保险基金不予支付，流产（引产）的，不享受生育津贴；（3）自2017年1月1日起，生育保险待遇等待期由6个月调整为9个月。

综上可知，2016蚌埠生育保险政策的调整将会使参保人的待遇提高，更加的惠民利民。所以参保人应该多加关注这方面的消息。