陕西生育保险报销计算方法是什么

生育保险使职工在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。陕西生育保险报销标准是什么？主要分为女职工和男职工在生育津贴和产假上的补贴，具体数额我们可以通过下列计算方法得到答案。

　男女职工生育津贴的计算方法如下：
　　女职工
　　1、生育津贴
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　假期天数：
　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
　　(2)独生子女假增加35天;
　　(3)晚育假增加30天;
　　(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;　　(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;　　(6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费
　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费
　　正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。
　　难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

　4、一次性补贴
　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

男职工
　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

陕西生育保险报销计算方法，女职工生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；产假根据妊娠结果和个人家庭情况有分级标准，外加生育医疗费，营养补助费，一次性补贴，男性职工男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。