参加员工综合保险 享受四种待遇

为了规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的秩序，我国推出 员工综合保险。参加员工综合保险，从业人员可以享受工伤保险待遇、住院 医疗保险待遇、老年补贴待遇和日常药费补贴待遇。

　工伤保险待遇
　　对经认定为工伤的外来从业人员，按照国家和本市基本医疗保险规定，相关保险公司一次性赔付实际发生的 医疗费用。如果发生致残可按规定享受伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、旧工伤复发医疗费，以及经劳动能力鉴定机构认定后配置辅助器具的费用。对经认定为因工死亡的外来从业人员，相关保险公司一次性支付实际发生的符合国家和本市基本医疗保险规定的抢救医疗费用以及丧葬补助金、因工死亡补助金和 供养亲属抚恤金等三项合计标准为100个月的上年度全市职工月平均工资。

住院医疗保险待遇
　　在参加综合 保险期间因患病或者非因工负伤住院的，住院发生的医疗费用在起付线以下的部分，由外来从业人员个人承担;超过起付线的部分，由综合保险基金承担80%，个人承担20%。最高享受额根据单位为其连续缴费的月份数确定。


　　老年补贴待遇
　　从2005年4月1日起，只要单位为外来从业人员缴费在三年内累计满十二个月的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证。在本人男年满60周岁、女年满50周岁时，可凭老年补贴凭证上所载的保险公司在全国各地的分支机构一次性兑现。

　　日常药费补贴待遇
　　用人单位未缴纳综合保险期间，外来从业人员因工伤发生的费用由用人单位为你支付，支付标准参照综合保险有关规定。如果单位不肯承担，外来从业人员可以向劳务纠纷调解机构申请调解。经调解仍不能解决的，可以通过劳动仲裁、人民法院诉讼等途径解决。

　慧择提示：参加员工综合保险，员工可以享受四种待遇。这种综合保险覆盖面广，保障齐全，而且还能够化解因员工意外和疾病身故带来的财务风险，使单位免受意外打击。这也能够体现出单位对员工的关心，提高工作的积极性。