团体人身保险有三大类型

随着人们生活水平的提高，风险意识的增强，居安思危不仅体现在对物质补偿的需求上，还使人们对人身保险有了进一步的需求。很多公司会选择购买 团体人身保险，在购买前一定要了解一下 团体人身保险的主要类型，从而选择一份适合的保险。

　　团体人身保险的主要类型，包括团体人寿保险、团体年金保险、团体人身意外伤害保险、团体 健康保险等。详细介绍如下。

团体人身保险 团体人寿保险
　　（一）团体定期人寿保险
　　团体定期人寿保险常简称为团体定期保险，是指以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为 投保人， 保险期间 为一年的死亡保险。
　　（二）团体信用人寿保险
　　团体信用人寿保险是指为保全住宅贷款定期付款销售等分期偿还债权，由贷款提供机构或信用保证机构作为投保人（受益人），以与其发生借贷关系的众多分期付款债务人作为被保险人，同保险人签订的一种团体保险合同。
　　（三）团体养老保险
　　团体养老保险是指员工退休后，由保险人一次性按 保险金额向退休员工支付一笔款项，供其养老生活所用，这种团体保险称为团体养老保险。
　　不过，随着企业年金的发展，近年来，团体员工的退休保障逐渐由团体养老保险转向企业年金保险。
　　（四）团体 终身保险
　　团体终身保险则是指以团体或其雇主为投保人，团体员工为被保险人，一旦被保险人死亡，由保险人负责给付死亡保险金的一种保险产品。
　　（五）缴清退休后终身保险
　　缴清退休后终身保险是一种以企业年金方式设立的团体终身保险，团体的员工自行负担保险费，逐年约定缴清，每年保障的差额由团体的雇主以购买定期保险的方式来弥补。
　　（六）团体遗属收入给付保险
　　团体遗属收入给付保险，以团体或其雇主作为投保人，团体所属员工为被保险人，员工的遗属作为受益人，团体或其雇主与保险人签订保险合同，约定在员工死亡时，由保险人向死亡员工的遗属给付死亡保险金。
　　（七）团体万能寿险
　　团体万能寿险，团体雇主一般不为团体万能寿险缴付任何保险费，所以，团体万能寿险并不是一种严格意义上的团体保险产品。不过，如果团体的规模较大，可以按该团体的经验数据收取死亡率费用，而且收取的管理费用比个人保险产品低。

团体人身保险 团体健康保险
　　团体健康保险是指以团体或其雇主作为投保人，同保险人签订保险合同，以其所属员工作为被保险人（包含团体中的退休员工），约定由团体雇主独自缴付保险费，或由雇主与团体员工分担保险费，当被保险人因疾病或分娩住院时，由保险人负责给付其住院期间的治疗费用、住院费用、看护费用，以及在被保险人由于疾病或分娩致残疾时，由保险人负责给付残疾保险金的一种团体保险。
　　（一）团体（基本） 医疗费用保险
　　在这种团体健康保险中，当被保险人在保险责任期开始后，因疾病而住院治疗时，保险人将负责给付其住院费用、治疗费用、医生出诊费用以及透视费用和化验费用等。
　　（二）团体补充 医疗保险
　　团体 补充医疗保险也称团体高额医疗保险，是以排除基本医疗保险中的诸多限制为主要目的的团体健康保险产品。
　　（三）团体特种医疗费用保险
　　团体特种医疗费用保险主要包括团体长期护理保险、团体牙科费用保险、团体眼科保健保险等。
　　（四）团体丧失工作能力收入保险
　　团体丧失工作能力收入保险又称为团体残疾收入保险，它是以团体或雇主作为投保人，以团体下属员工为被保险人，由保险人承担补偿被保险人因遭遇意外伤害或疾病而丧失收入的责任的一种团体保险。
　　团体保险是以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

团体人身保险团体意外伤害保险
　　团体意外伤害保险是指当被保险人（团体员工）遭遇意外事故导致死亡或残疾时，由保险人负责给付死亡保险金或残疾保险金的一种团体保险。团体意外伤害保险常常与团体短期丧失工作能力收入保险等一起附加于团体人寿保险合同之中。
　　保险人给付保险金的前提要件是被保险人身体直接因意外事故遭到伤害，如果因为其它原因（如慢性病等）而受到的伤害则属于免责范围。除了意外事故的发生，许多保险人还同时规定被保险人身体所遭受伤害的部位与程度也应该属于意外性质，才可以申请理赔。不过，这一规定的有效性与可行性常常引起争议。

综上可知，团体人身保险的主要类型包括团体人寿保险、团体年金保险、团体人身意外伤害保险、团体健康保险等。企业购买团体人身保险可以为员工提供各种保障，解决经济上的困难，解除后顾之忧，让员工更加安心工作。