单位需要给员工买意外险吗？包括哪些保障项目？

现在，公司为了招募优秀员工，提出了许多福利待遇。意外保险就是常见的员工福利其中之一。那么，意外保险能为员工提供什么样的保障？单位的意外险包括哪些？下面小编就为大家分析下员工的意外保险内容。

一、员工购买意外保险的必要性。

社会环境复杂多变，意外风险发生的概率有增无减。近几年，我们也经常在新闻报道中看到职员过劳死或者在工作中意外死亡等新闻。比如，几年前的富士康员工频繁跳楼事件，在社会上引起不小的波动。所以，公司对此类事件的基本的防范措施还是需要的。公司为员工购买身意外保险，在工作中遇到的意外伤害可以获得相应的补偿。员工因为意外事故导致无法正常工作，还可以获得住院津贴的补偿。另外，一些意外保险涵盖的紧急救援服务能及时保障公司员工的生命财产安全。总而言之，公司为员工投保人身意外保险，不仅能树立企业以人为本的良好形象，提升公司竞争力，还可以有效激发员工的潜能。

二、人身意外保险的保障项目。

人身意外保险的保障项目包括疾病身故、意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等保障，意外保障的范围还是很全面的。对于身故给付而言，被保险人因遭受意外伤害而造成死亡时，保险公司按照保险合同约定的基本保额给付身故保险金。对于伤残给付来说，若被保险人因遭受意外伤害事故，而造成伤残的情况，保险公司按被保险人的伤残评定等级和保险合同约定的赔付比例来给付伤残保险金。意外医疗给付方面，若被保险人因遭受意外伤害事故，而需要支出医疗费用时，保险公司根据被保险人实际支付的合理医疗费用进行赔付。一般来说，意外医疗的给付有最高限额。意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为附加险承保。 对于住院津贴，若被保险人因遭受意外伤害而造成劳动能力的暂时性丧失，保险公司按照被保险人实际住院天数给付住院津贴，弥补误工损失。

三、员工投保意外险的注意事项。

首先，注意职业危险系数。对于不同工种和职业来说，工作的危险程度是不同的。保费的高低取决于被保险人的职业的危险程度高低。企业在为员工投保意外险时，需要如实告知被保险人的职业风险程度，不能故意隐瞒或者降低危险程度。其次，需要确保被投保人的知情权。企业投保员工意外险大多是团体投保，受益人是员工，所以企业要保障员工的知情权。最后，员工离职或转业时应告知保险公司。然后保险公司会对员工的保险进行停保处理，或者是由员工选择续保。

以上就是员工投保意外保险的相关内容，希望在了解员工的意外险投保事项后，每个在岗位工作的人，都能拥有一份优质的员工意外保险。