单位没有履行承诺购买五险

2021-02-032021-02-03 05:42:51

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前言：单位没有履行承诺购买五险，为职工缴纳社会保险是用人的那位的法定义务，不能因为员工的放弃承诺而不履行，建议员工与用人单位协商配合，向社会保险部门认定工伤，认定工伤后，向单位请求工伤保险待遇，并可以提起劳动仲裁。单位未给员工购买五险一金属于违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者可以到用人单位所在的社保局和住房公积金中心进行投诉。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。

　　单位没有履行承诺购买五险，为职工缴纳社会保险是用人的那位的法定义务，不能因为员工的放弃承诺而不履行，建议员工与用人单位协商配合，向社会保险部门认定工伤，认定工伤后，向单位请求工伤保险待遇，并可以提起劳动仲裁。

　　单位没有履行承诺购买五险算违法吗?

　　单位未给员工购买五险一金属于违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，劳动者可以到用人单位所在的社保局和住房公积金中心进行投诉。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

　　相关扩展　　1、员工自愿放弃社保，这样的承诺合法有效吗?

　　若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。企业妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

　　2、单位只买五险，没有买公积金，算违法吗?

　　单位只买五险，没有买公积金，算违法。在为员工缴存公积金这件事情上，不存在私企可以不缴的情况，法条中的单位类型都有义务缴存公积金。用人单位和劳动者都有义务缴纳公积金。但是，在现实中绝大多少用人单位并未依法为职工缴纳公积金，作为用工单位则认为：住房公积金属于可买可不买或者说是公务员及国有企业职工的特殊福利再或者为了减少单位经营成本等原因而不为职工缴存公积金。殊不知，这不但是对职工权益的严重损害也具有违法性，甚至要承担相应的法律责任。