公司聘任员工必须买保险吗

　　公司聘任员工必须买保险，企业职工聘用合同就是劳动合同,单位应当按规定为职工购买保险,如不购买的，职工可向劳动监察部门反映。这是《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确规定的，单位为职工缴纳社保是单位的责任和义务，这也是职工的权利。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

　　公司聘任员工必须买保险吗?

　　是的，公司聘任员工必须买保险。用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　相关扩展　　1、什么是聘任制员工?

　　聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用保险合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

　　2、聘任制员工是否一定要买五险一金?

　　 国家强制三险,养老医疗失业；单位自己选择是否交另外的2险1金(工伤生育住房公积金)。如果连三险都没买，可以去劳动保障部门投诉，或上诉至法院。

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