关于公司未给员工买养老保险赔偿事项，养老保险赔偿事项

前几天，工人赵某到劳动保障监察机构投诉，反映了他所在的工业企业存在不缴纳社会保险费、不支付解除劳动合同经济补偿金等违法行为。据赵某介绍，去年8月底，他通过网络渠道受雇于工业公司，主要从事销售业务。该公司与其签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限从2015年9月1日至2018年8月31日，其中试用期为四个月。赵某称，该公司在其入职后未依法为其缴纳社会保险费，其本人多次向公司人事经理提出要求缴纳社会保险费的要求，但人事经理均以其仍在试用期为由拒绝缴纳，直至2015年12月底仍未缴纳社会保险费。经多次交涉无果，赵某以该实业公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，但该公司未予理睬。

同时，赵某提供了劳动合同、工资单等材料。劳动保障监察机构依法受理该投诉后，按照程序对该公司实施了监察。经查阅该公司提供的劳动合同、考勤记录、工资表等劳动用工材料，并询问了公司人事经理，监察员发现赵某反映的情况基本属实。人事经理孙某辩称，赵某当时处于试用期内，公司没有义务为其缴纳社会保险费，而且劳动者主动提出离职，公司无须向其支付经济补偿金。监察员当场向孙某指出，根据《社会保险法》、《劳动合同法》规定，即使劳动者在试用期内，用人单位也应当为其缴纳社会保险费，否则劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位因此也要支付经济补偿金。在监察员的宣传教育下，人事经理孙某认识到在劳动用工方面存在的错误之处。

检查人员在查明事实的基础上，向工业公司发出责令改正通知书，要求工业公司在限期内为赵某缴纳社会保险费和经济补偿金。工业公司在规定期限内完成整改，并向闸北旅提供相关证明。在与申诉人赵某联系后，表明公司确实为其缴纳了社会保险费和经济补偿金。

在劳动保障监察实践中，我们发现一些用人单位对试用期和劳动者自愿辞职存在一定的误解。例如，在这种情况下，公司人事经理认为试用期内不需要为员工缴纳社会保险费，只要员工提出辞职，也不需要为员工支付经济补偿。

一、试用期不能成为用人单位拒缴社会保险费的理由。不为试用期内员工缴纳社会保险费，这是部分用人单位的错误做法。一些劳动者由于劳动保障法律政策不熟悉，也常常误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。事实上，即使劳动者仍在试用期，但用人单位已经开始用工，双方已经建立劳动关系，那么用人单位就应当依法为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。

二、劳动者因单位主观故意不缴纳社会保险费，可以解除劳动合同，要求支付经济补偿金。依照《劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，经赵某再三主张后，该实业公司仍不为赵某办理社会保险登记、缴纳社会保险费，并不存在客观上的计算标准不清楚等情形，而是该公司主观上不愿意为其缴纳社会保险费。在这种用人单位明显存在违法行为、侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定行使合同解除权，并有权获得经济补偿。