工伤保险赔偿标准如何进行制定，具体有哪些要求

我们的五险一金涵盖了养老、医疗、失业、工伤，生育所有生活问题，所以才极其的受到大家的重视，其中，工伤与生育险是国家既三险一金之后再次改善为公民制定的更加以人为本、社会主义化的保险。想要了解更多关于工伤保险赔偿标准如何进行制定的知识，请看下面的介绍。

大多数人对于工伤保险最关注的还是获配的数额是多少，下面小编就为大家就这个问题详细的说明一下。

在工作单位发生意外导致工伤时保险所得赔偿的标准制定是按照伤残级别划分的。而且支付的方式也分为支付一次性补助金、按月支付补助金与发放到退休之后三种。

先来看看不同伤残级别的工伤保险赔偿金标准：

一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，它的标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

二、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

以上就是相关内容，当然，我们最好不要让自己在工作中受到伤害，要尽量避免可能发生的危险。工伤险只是为大家可以在健康安全的工作环境提供一个保证，也是为意外发生工伤的员工提供帮助，意在保护大家的权益。