失业保险金领取条件流程是什么，失业保险金领取标准具体有哪些

劳动社会保障部门规定，用人单位必须依法为单位职工缴纳失业保险，职工正常失业成为失业人员，如果在解除或终止劳动合同之日起60日内办理失业登记手续，并且在规定期限办理失业状态确认手续，就可以领取失业保险金。

失业登记失业保险金领取条件

一、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

三、失业保险金领取标准

失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为：

1、累计缴费时间不满5年的，按最低工资标准的70%发放;

2、累计缴费时间满5年不满10年的，按最低工资标准的75%发放;

3、累计缴费时间满10年不满15年的，按最低工资标准的80%发放;

4、累计缴费时间满15年不满20年的，按最低工资标准的85%发放;

5、累计缴费时间满20年以上，按最低工资标准的90%发放;

6、从第13个月起，失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。

需要小编特别强调的是，不是所有的失业人员都可以符合条件领取失业保险金，只有符合上面第一项规定条件的事业人员才可以领取。失业保险金的发放标准，主要是根据各地最低工资标准相应比例确定，这还要根据各地实际情况。