失业保险金怎么算的，关于失业保险金的规定有哪些

失业保险是我国社会保障体系的重要组成部分，参加失业保险，在失业之后可以领取相应失业保险金，那么失业保险金怎么算的？关于失业保险金的规定有哪些呢?下面，为小编整理了关于失业保险金的知识。

一、失业保险金如何计算

根据失业金领取计算公式：领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数，可以得知，失业保险金领取金额与失业保险金的标准和领取失业保险金期限有关。

失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。例如广州失业保险金领取金额按当地最低工资标准的百分之八十计算。失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。

例如上海市劳动和社会保障局发布了《上海市劳动和社会保障局关于调整本市失业保险金支付标准的通知》，决定从2008年4月1日起，按下列标准激发失业保险金：累计缴费年限满1年不满10年、小于35岁的失业人员。第1至12个月为每月445元，第13至24个月为每月410元。累计缴费年限满1年不满10年的，大于等于35岁，或累计缴费满10年不满25年的、小于45岁的失业人员第1至12个月为每月500元，第13至24个月为每月410元，延长领取支付标准为每月410元。累计缴费年限满10年不满25年的、大于等于45岁，或累计缴费年限25年以上的失业人员，第1至12个月为每月550元，第13至24个月为每月440元，延长领取支付标准为每月410元。

二、失业保险金领取条件

(一)具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2、非因本人意愿中断就业的;

3、已依法定程序办理失业登记的;

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

(二)劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

1、终止劳动合同的;

2、被用人单位解除劳动合同的;

3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

9、法律、法规另有规定的。

综合上面的介绍，在失业后，失业保险金的领取要符合相应的条件和程序。相信大家看了上面介绍后，对于失业保险金的知识有了一定的了解。