领取失业保险的条件有哪些

现在很多公司，对于正式的员工都会为其缴纳五险一金。五险中包括失业险，员工在下岗失业时可以有所保障和补贴，但是不是什么时候都可以领取的，那么领取失业保险的条件有哪些呢?小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

领取失业保险金的条件有哪些

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

3、已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

如何领取失业保险金

如果企业与职工解除了劳动合同，属于非职工意愿造成失业，所在企业参加了社会统筹的失业保险，并且按规定履行缴费义务满1年，职工是可以领取失业保险金的。具体方法是，失业职工应在终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起60日内，持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道(乡镇)劳动社会保障部门办理失业登记。

办理失业登记后，如果符合享受失业保险待遇，即可同时在户口所在地的街道(乡镇)劳动保障部门办理领取失业保险金手续。街道(乡镇)劳动保障部门经审查核实后，将发放“失业保险金领取证”。该职工从办理失业登记的次月起，持身份证、失业保险金领取证及求职证，到户口所在地的街道(乡镇)劳动保障部门即可按月领取失业保险金。领取失业保险金的期限和标准根据该职工失业前累计缴费时间长短而确定，最长时限不超过24个月。

失业保险金是公司对于其员工的福利，在员工下岗失业时也可以有些保障，需要符合一定条件才能领取。