职工未参加工伤保险;伤残待遇可否由单位承担

2011年5月23日，张某到山东某工程公司处从事数控机床工作。2011年12月6日6时30分左 右，张某在工作中右手食指被机器上的刀具挤伤，经劳动能力鉴定，伤残程度为10级伤残。张某与工程公司就工伤待遇赔偿数额协商未果，向当地劳动人事争议仲 裁委员会提起仲裁申请，要求工程公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等70815元。

仲裁委经审理认为，工程公司未依法为张某缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位 职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第37条规定，职工因工致残被鉴定为10级伤残的，以7个月的本人工资为标准，从工伤保险基金向职工支付一次性伤残补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第2款规定，工伤职工被鉴定为10级，本人提出解除劳动合同的，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，以4个月为标准计算一次性工伤医疗补助金，以8个月为标准计算一次性伤残就业补助金。

仲裁委根据庭审情况及双方提供的证据，裁决由山东某工程有限公司支付张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇57619元。