酒吧起诉海口人社局;员工下班遇车祸被定为工伤

法院认为工伤认定合理合法,驳回了酒吧的诉讼请求海口某酒吧保洁员宋玉梅凌晨在海口龙华南路由北向南拐弯通过路口时,被汽车撞伤。海口市人力资源和社会保障局作出工伤认定,认定宋玉梅是在下班途中发生交通意外,属于工伤。而这纸工伤认定,让海口人社局成为被告,被酒吧起诉到了法院。最终,法院认为,宋玉梅应被认定为工伤,驳回了酒吧的诉讼请求。
案例保洁员下班途中被车撞 申请认定工伤2011年3月20日凌晨5时10分许,在海口某酒吧担任保洁员的宋玉梅驾驶无号牌电动车,途经海口市龙华南路由北向南转弯通过路口处时,被汽车撞伤,导致重型颅脑损伤及多处软组织挫伤。海口市公安局交巡警支队作出交通事故认定书,认定宋玉梅承担事故同等责任。随后,宋玉梅向海口人社局提出工伤认定申请,因宋玉梅无法提供劳动合同,便向海口龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,请求确认其与酒吧自2010年4月起建立劳动关系,并将劳动合同交给宋玉梅。经过劳动仲裁,宋玉梅与酒吧之间的劳动关系得到确认。2012年1月中旬,宋玉梅拿出劳动合同,再次提出工伤认定申请,并提交了不能提供工作时间安排、考勤记录等材料的证明。2012年2月2日,海口人社局向酒吧发出关于提供宋玉梅工伤认定相关证明材料的函,并在次月作出工伤认定,认定宋玉梅所受伤害为工伤。但是,这份工伤决定书因程序违法,被省人社局要求重新作出工伤认定。
最终,在2013年年底,海口人社局再次作出,认定宋玉梅2011年3月20日所受伤害为工伤。这次,酒吧再次向省人社局提出行政复议,但未获支持。于是,不服海口人社局的,酒吧将海口人社局起诉到了法院。酒吧不服打官司 被驳回诉讼请求海口秀英法院一审认为,宋玉梅下班回家途中发生交通意外受伤的事实,以及交警部门作出的宋玉梅承担事故同等责任的认定,且交通事故发生地属于宋玉梅上下班途经的合理路线,应认定为工伤。而酒吧未能举证证明宋玉梅在下班不合理时间、不合理路径出现交通意外,承担举证不能责任。据此,该院驳回了酒吧的诉讼请求。酒吧不服,上诉到海口中院。酒吧称,宋玉梅凌晨5点驾驶无号牌电动车与人发生碰撞导致交通意外,是其不让直行车辆,违反道路交通安全法的相关规定。而海口人社局仅凭宋玉梅单方陈述就认定其为下班途中发生的意外,作出工伤认定,与事实不符,同时程序违法。海口人社局及第三人宋玉梅辩称,宋玉梅发生事故的地点是在工作地点与居住地上、下班的合理路线,宋玉梅在交通事故中负有同等责任,应认定为工伤。海口中院认为,根据的相关规定,宋玉梅在下班途中发生非本人负主要责任的交通意外,应被认定为工伤。而酒吧未能提供证据证明宋玉梅非下班时间、下班路径的相关证据,应承担举证不力的后果。据此,海口中院作出终审裁定,驳回上诉,维持原判。
法院：用人单位有异议应进行举证根据第十四条第款： 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ,两审法院认为,宋玉梅是在下班途中发生的交通事故,而海口交警支队作出的道路交通事故认定书,认定这起事故宋玉梅并非负主要责任。而从其上下班路线来看,也是在宋玉梅下班的合理路线。因此,海口人社局认定宋玉梅为工伤合理合法。至于酒吧认为宋玉梅不是工伤,法院认为,根据第十九条第二款 职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任 的规定,酒吧并未提供宋玉梅上下班等的任何相关材料,其举证不能的责任应由酒吧承担。提醒职工可主动申请工伤 应在工伤发生后一年内申请省人社部门提醒,除用人单位帮助职工申请工伤,职工本人或其亲属也可主动申请工伤。职工一方申请工伤认定的,应当在工伤发生之日起的一年内申请,超过申请期限便无法维护自身合法权益。因此,工伤职工一定要在规定工伤认定时限内,向所在地的人社部门提出认定申请,同时提交医疗相关证明、交警出具的事故责任认定书等材料。按照规定,在证明材料齐全的情况下,人社部门须在60天内予以认定。相关规定上下班途中工伤认定需同时满足4要素上下班回家路上,如果不幸受伤,如何才能认定属于工伤？对此,省人力资源和社会保障厅有关人士介绍,上下班途中受伤,需同时满足4个要素,才可认定为工伤,应申请工伤认定维权。双方是否建立了劳动关系。包括是否签订了劳动合同,是否存在事实雇佣关系。发生工伤后,用人单位如参加了工伤保险,工伤职工可从社保部门按工伤待遇报销医疗费用。如未参加工伤保险,用人单位需要承担工伤职工的医疗和经济赔偿责任。受伤地点应属于 合理的上下班路线 。
去年9月1日起正式实施的第六条,对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。以下班途中买菜受伤为例,如果你工作地点在海口龙昆南路,家住凤翔东路,下班后在龙昆南至凤翔东的沿途路线上买菜,属于合理路线,如果你前往龙昆北等反方向或其他方向,则不属合理路线。伤害是由于交通事故或者城市轨道交通或客运轮渡或火车事故所导致,如果是在合理上下班路线上与人发生口角或摔伤跌伤等,皆不能认定为工伤。责任事故认定中当事人的责任多少。工伤职工,需满足责任事故认定中本人无责或负次要责任,或同等责任或责任难以认定等 非本人主要责任 规定,如因酒驾等在事故中负主要责任,不能认定为工伤。