员工入职未购买社会保险;受伤可以使用工伤保险基金吗

抚州人桂琴在南昌市亿盛汽配厂上班时,不慎被机器绞断手指。9月9日,桂琴的亲属周女士担心,现在治疗已经欠费,而汽配厂没有给桂琴购买社会保险,无法使用工伤保险基金。对此,南昌市亿盛汽配厂负责人表示该付的钱已经支付,员工入职时间短,所以没有买保险。
今年7月1日,桂琴开始在位于青云谱区的南昌市亿盛汽配厂做事。7月22日上班时不慎被机器绞断左手中指,连同部分手掌断离。事后,桂琴一直在住院治疗,并做了相关手术。“开始用人单位还比较主动,支付了治疗费,但现在没那么积极,出现欠费情况。”周女士说,为了让伤者进一步治疗和尽快康复,目前在申请工伤认定,但用人单位没有给伤者购买社会保险,因此无法使用工伤保险基金,担心影响伤者的后续治疗。
“该付的钱,我已经付了。”对此,南昌市亿盛汽配厂负责人称,伤者在厂里只是实习工,做了不到一个月,所以厂里没有为其买保险,此事可以通过法律途径解决。
9月10日,治疗伤者的赵医生称,伤者的治疗费拖欠了2000多元。如果有钱,伤者还要做康复治疗。
11日,南昌市青云谱区人社局有关负责人表示,这是工伤纠纷,不存在争议,伤者在医院治疗的前期费用,用人单位负责了。后期的问题,他们会按规定处理。
针对短期用工时出现的工伤纠纷,省城王律师表示,为了规避工伤风险,如果是岗位风险较大工种的,建议企业还是从用工之日起为员工办理社会保险,以免发生工伤后企业承担的费用更多。这实际也是在为企业自身分解风险,因为一旦员工发生工伤,根据《社会保险法》规定,员工因工伤发生的包括一次性伤残补助金及医疗补助金等费用,按照国家规定均从工伤保险基金中支付。反之,则将由企业全部承担。