员工离职，保险合同还有效吗？

公司工会为拓展员工福利，于2011年6月1日为所有员工办理了为期三年的重大疾病保险，保险金额5万元，受益人为员工本人，保险费由工会经费一次性缴清。霍某系该公司职员，一年后，霍某离职去了竞争对手企业。原公司通知保险公司开具批单并解除了霍某的保险合同，期间和事后都没有书面通知霍某。2013年3月，霍某被查出罹患肝癌，向保险公司递交给付保险金的申请。保险公司以投保人对霍某没有保险利益导致合同无效，并且保险合同已经解除为由拒绝赔付。霍某向人民法院提起诉讼。法院判决，工会在职工同意的情况下为职工投保人身保险，是其履行职责的体现，保险合同依法成立有效。人身保险合同有效性不因保险利益的变化而变化。此外，霍某作为被保险人和受益人，是合同当事人；原单位和保险公司作为签约双方，在没有征求霍某意见的情况下以书面批单形式解除合同，不符合保险法规定，不能发生解除效力。判决保险公司支付保险金5万元。在上述案例中，争议主要集中在以下两点：人身保险合同中的可保利益确定的时间点；保险合同签约双方协商一致解除合同的情况下是否需要通知被保险人和受益人。小编认为本案中法院的判决是恰当的。依据《保险法》第31条第4款，霍某作为“与投保人有劳动关系的劳动者”，其原单位或工会组织对霍某具有可保利益。在被保险人霍某同意的情况下，保险合同的签订符合当事人真实意思的表达，该合同依法成立有效。本案一个主要争议点在于，员工离职后，原单位对该员工是否还具有可保利益，以及在职期间签订的保险合同是否依然有效。从雇主的角度出发，离职后的员工不再是本单位职工，与单位没有劳动关系，不属于《保险法》列明的对于人身保险具有保险利益的几种情形的范畴。因此，若霍某离职后原单位再次为他进行投保，则新的保险合同应属无效。然而，员工在职期间已经签订的人身保险合同，会不会因为劳动关系变更和保险利益丧失而失效呢？对此，《保险法》第12条明确规定，“人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益；财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益”。本案的第二个争议点在于，投保人和保险公司能否在没有获得被保险人同意的情况下自行解除人身保险合同。保险公司一方认为，解除合同是投保人意愿的体现，保险合同是由投保人和保险公司双方签订，依据《保险法》第15条，“保险合同订立后，投保人可以解除合同”，保险公司因此接受投保人申请并退还了保单现金价值。保险公司和霍某原单位均认为，保险合同的解除是合法有效的。在本案中，霍某虽然不是保险合同的签约人，但作为被保险人和受益人，有权了解合同的效力。在没有任何通知的情况下，霍某有理由相信该保险合同依然存在并有效。在其申请理赔时才获悉保险合同已被解除，使得他不但不能获得应有的保障，还错过了从其他渠道获取保障的机会，是不公平的。因此，法院对于本案的判决合法合理。上述案例虽然得到了妥善解决，然而我们应当看到，在人身保险合同解除权这个问题上，《保险法》仍有可以改进的空间，明确对被保险人等相关利益方在该项的权利和约束，可以避免不必要的误解和误读。此外，尽管投保人享有的合同解除权不应当视为优先于被保险人享有的保障权，但也不意味着被保险人享有保障权就必然优于投保人享有的合同解除权。随着人员流动和人际关系的变化，保险利益发生变化，一味要求投保人继续履行义务，如继续缴纳保费，对投保人也是不公平的。因此，投保人和被保险人、受益人，应当通过投保前签订的合同或约定、解除保险合同时相互协商等方式，达成合意，找到双方均能接受的解决方案，避免不必要的争议。