保安上班途中遭遇车祸;属于工伤吗

9月1日，本报以《上班途中遇车祸“至今未醒” 高额医疗费令其一家陷困境》为题报道了和泰（江西）物业管理有限公司象湖威尼斯物业服务处的保安史慧贞，因骑车在上班途中被摩托车撞成重伤。59岁的他在今年三月被单位要求签订了《退休人员劳务合同》，事发后，家属担心此举是单位规避工伤等用工责任的行为。但10月8日，史慧贞在上班途中受伤被南昌市人力资源和社会保障局认定为工伤。

上班途中遇车祸摔成重伤

今年59岁的史慧贞是和泰（江西）物业管理有限公司象湖威尼斯物业服务处的一名保安，6月27日17时10分，他骑自行车上班途中，不幸被一辆三轮摩托车撞伤，当场昏迷不醒。当时，史慧贞被120送到医院抢救时，医院就告知可能是脑出血。经过医院检查，史慧贞被诊断为：枕骨及左侧乳突骨折、全身多处软组织挫伤等多处伤情，医院紧急为其进行了手术。

在这起交通事故中，交警部门认定双方负同等责任。但无奈的是，史慧贞住院治疗期间，摩托车车主也没钱支付医药费。面临巨额的医药费，史慧贞一度陷入停药困境，但作为用人单位的和泰（江西）物业管理有限公司却表示，无法垫付医药费。公司领导在象湖威尼斯小区张贴了“爱心倡议书”，短短几天，来自小区业主与单位同事的3万多元捐款，也只能暂缓燃眉之急。

“现在虽然他已经出院了，但因伤到了脑袋，尽管能活动，但仍然不认识人，大小便也无法自理。”据史慧贞的妻子介绍，从史慧贞住院到9月25日出院，一共花费了26万多元的医药费，而这些费用大多来自亲戚朋友的借款，加上后续治疗还需要每个月2000多元的医药费。接下来，她也不清楚该怎么办？

南昌市人社局认定工伤

事故发生后，他们发现，今年3月，公司与史慧贞签订的是《退休人员劳务合同》而非《劳动合同》，家属担心此举是单位规避工伤等用工责任的行为。但和泰（江西）物业管理有限公司未对此事作出回应。

由于单位没有为史慧贞购买工伤保险，对于单位是否要承担工伤赔偿问题，公司负责人汤先生在接受本报采访时曾明确表示，公司的态度就是“依法办理”。

10月8日，南昌市人力资源和社会保障局对史慧贞一事，出具了《工伤认定书》，“经调查核实，史慧贞在去上班的路上发生本人负同等责任的交通事故导致受伤，其受伤符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，系因工受伤，现予认定。”针对《退休人员劳务合同》是否能规避用工责任问题，记者也采访了江西志龙律师事务所律师王惠，她指出，虽然员工与单位签订的是《退休人员劳务合同》，但如果 因员工并未达到退休年龄，且每天工作8小时，遵守单位的劳动纪律、规章制度，根据人力资源和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，员工与用人单位应属于劳动关系。也就是说，退休人员劳务合同无法规避“工伤”。史慧贞的代理律师表示，工伤认定虽然下来了，但还要为其做伤残鉴定等，可以说工伤赔偿之路仍然很艰辛。