企业年金方案对于员工有什么好处？

现在关于业年金计划似乎很流行，关于这方面的报道和宣传工作也做的很到位，那么这个企业年金方案是什么意思呢？对于员工来讲究竟有哪些好处呢？如果是月薪4000的话那能不能购买一份呢？

关于企业年金方案政府也开始大力宣扬和鼓励企业能够建立这份方案，而且还给出了优惠政策。如《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和广东省人民政府《关于我省建立企业年金制度的通知》等。上述法规对企业年金制度建立、发展模式、运营规范、税收优惠等方面作了规定。

企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

企业建立年金制度有以下几方面的好处：一是可以提高员工退休后的生活水平；二是企业吸引和留住高层管理人员的重要手段；三是可以树立企业形象，增强企业的竞争力。

不过，办理企业年金必须满足以下条件：一是企业已参加基本养老保险；二是企业有相应的经济负担能力；三是已建立集体协商机制。

企业年金所需费用由企业和员工共同缴纳。企业每年筹集企业年金费用，不能超过企业上年度职工月平均工资总额。企业和员工个人缴费合计，一般不超过本企业上年度员工工资总额的六分之一。

由于建立企业年金目的是提供养老保障，因此通常只有在员工或退休人员发生退休、死亡以及出境定居等的情况时，才可提出对企业年金待遇的领取。

投保示例：假设俞先生今年25岁，目前月工资收入为4000元（税前），假设工资按照3%的速度增长，截止60岁退休时，月工资为11255元。扣除失业保险（1%），医疗保险（2%），养老保险（8%），住房公积金（8%）和个人所得税（1128元）后的收入为7988元。

2005年广州市月社会平均工资为2585元，同样假设按照3% 的速度增长，截止俞先生退休，广州市社会平均工资为7274元。

社会保险的发展趋势是广覆盖，低保障，预期俞先生退休时社保替代率可能降低为30%左右，从社保领取养老金为2182.2元，相对于退休前月工资总额7988元，退休后工资替代率为27.32%。显然，因为退休后工资降低，俞先生的生活水平必然受到较大的影响。

如果俞先生所在的公司为其建立企业年金计划，企业缴费为俞先生月工资的4%，个人缴费为月工资的2%，假设企业年金投资收益率为5%，企业年金费用率为2%，工资增长为3%，俞先生退休后就可以每月从企业年金计划中领取2174元，替代率为27.22%。

如果俞先生参加了企业年金计划的话，他拿到的退休工资是相当多的，对于一个老人来说已经是绰绰有余了，跟以往的养老金相比提高了很多，这样的话俞先生未来的老年生活还是可以过得很滋润的，基本可以保障自己的晚年生活能够舒适美好了。