投保企业员工保险福利;为企业员工留存率做保障

保险专家建议企业购买雇主责任险，增加员工保险福利，加大招人“筹码”。 与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，建议国家通过立法强制推行该险种。接下来我们一起来了解下投保企业员工保险福利的意义，希望可以帮助到大家。

投保企业员工保险福利对企业来讲有哪些意义?

[一]帮企业留人，强化公共管理

有人力资源专家认为，留守儿童问题、产业地域转移“农二代”观念变革、物价上涨等多重因素造成了农民工分流。保险界的专业人士则认为，除了上述因素，用人单位未能解决员工的后顾之忧，员工福利不足也引发“招工难”。在全球生产原料上涨、用工成本增加的大背景下，用人单位该如何兼顾成本和员工福利呢?

“不同于社保及团体意外保险，企业投保雇主责任险时，不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。该险种可以满足目前用工单位临时工居多、人员流动较频繁的保障需求。”有关负责人说。

[二]为员工分忧，为企业减压

风险总是无处不在，尤其是建筑施工、下井采矿等高危行业，几乎每天都有人祸或天灾惨案发生，无数生命遭遇严重威胁。常常是身体的伤痛已经造成，医药费、营养费、误工费等却没有着落，令人寒心。而从事这些行业的人，又多是低收入者，单凭自身力量，无法负担这些突如其来的灾难所引发的巨额支出，而雇主责任险则能解决这一系列问题。

除了能解决职工因公受伤后的医疗、生活费用问题，从企业角度来说，购买雇主责任险相当于为企业节省了一笔管理费用，而且，在当前员工流动性较大的市场现状下，还可以避免保险“真空期”造成的企业损失以及员工保障不周全引发的问题，因为社保办理需要一定时间，很难实现迅速转移，同时办理手续较为复杂，而为短期工作办理社保也不太现实。

“该产品的设计和推出，充分考虑到了农民工这一特定群体的特点：流动性强、对保费的承受能力低，身处生产第一线，发生意外的可能性大并需要较高的赔偿额度。”相关专家指出，如果企业的雇员一旦出险，雇主责任保险作为商业保险，其赔付(医药费除外)应该是独立于工伤保险和团体意外保险的。

[三]投保率过低，需强制施行

尽管雇主责任险对企业主和职工都具有非常重要的意义，但据记者了解，大多数保险公司在该险种上的经营利润率较低，有的甚至出现亏损。责任保险属于第三者保险，与社会公众利益紧密相关，但由于风险主体经济实力不够强，对责任保险认知程度不高，所以目前风险主体投保意愿不明显;而责任保险覆盖面不宽，就无法形成规模，又导致了保险公司经营困难，致使保险人也不愿意承保此类保险。

对此，有专家建议为了更好保障雇员的合法权益，我国也应该考虑把雇主责任保险列为强制保险，把投保雇主责任保险作为企业取得合法经营权利和许可证的条件;或者，将工伤保险与雇主责任保险“捆绑销售”，以工伤保险为主、雇主责任保险为辅，加强工伤保险和雇主责任保险的立法工作，使两者的保险责任相互补充，不断提高我国工伤人员的保障水平。

投保企业员工保险福利，对企业来说意义重大。综上所述，企业可以为员工购买商业医疗保险，在提高员工满意度的同时完善企业的福利制度，分散医疗费用风险。