五险一金怎么算

为了提供广大职工生活保障，激发职工们工作的积极性，很多企业都开始为职工提供五险一金福利。但有不少职工们会发出这样的疑问： 五险一金怎么算？针对这个问题，下面小编将详细介绍五险一金计算方法为大家解疑答惑。

五险一金怎么算之计算方法
　　月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳 保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。)
　　按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本 医疗保险金和 失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：
　　养老保险＝工资×6%（个人缴纳比例）＋工资×25.5%（单位缴纳比例）；
　　医疗保险＝工资×1%（个人缴纳比例）＋工资×5.5%（单位缴纳比例）；
　　失业保险＝工资×1%（个人缴纳比例）＋工资×1％（单位缴纳比例）；
　　工伤保险：个人无，单位需要交纳=工资×1%；
　　生育保险：个人无，单位需要交纳=工资×1%；
　　另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：
　　住房公积金＝工资×7％（个人缴纳比例）＋工资×7％（单位缴纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）
　　10.补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%（取正整数）
　　补充说明：五险一金缴纳比例和缴存基数不是统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化。

以上就是针对“五险一金怎么算”问题的解答，从上述可以看出，五险一金怎么算，工伤保险和生育保险是不需要职工自己上缴费用的。如果大家需要了解更多五险一金的知识，可到当地社保中心进行查看。