企业不给买五险怎么解决？多大年龄企业就不给办五险？

近年来，关于多大年龄企业就不给办五险的问题引起了广泛关注。一些企业在招聘时明确规定了年龄限制，超过一定年龄的员工将不再享受五险一金的待遇。这一现象引发了社会的热议，人们对于这种做法的合理性和合法性产生了质疑。本文将从多个角度探讨这一问题，并提出一些解决方案。

一、企业不给买五险怎么解决

与企业沟通：与雇主进行积极沟通，了解他们对于不购买五险的原因。

检查法律规定：核实所在地区的法律法规，确保雇主是否有义务购买五险。如果存在违规行为，您可以向劳动监察部门或相关机构举报并寻求帮助。

自行购买保险：如果企业不能提供五险，您可以考虑自行购买各项保险，以确保个人的风险保障。

寻找新的就业机会：如果企业坚持不购买五险，您可以考虑寻找其他雇主或公司，更好地满足您的就业要求，并提供更全面的福利待遇。

总之，多大年龄企业就不给办五险一金的做法违反了劳动法的规定，存在明显的歧视性，并且会损害员工的权益和企业的形象。政府和企业应共同努力，加强对企业的监管和宣传，确保员工的权益得到保障。同时，企业也应树立正确的用人观念，充分发挥员工的潜力，为他们提供应有的福利待遇。只有这样，我们才能实现真正的平等就业和共同发展。

二、多大年龄企业就不给办五险

不能不办。

首先，我们需要明确的是，五险一金是我国劳动法规定的基本权益，是保障员工权益的重要制度。根据劳动法的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险和住房公积金，而员工也应当按规定缴纳相应的费用。

其次，多大年龄企业就不给办五险的做法存在明显的歧视性。年龄是一个人无法改变的因素，将年龄作为拒绝办理五险一金的理由，无疑是对年长员工的不公平对待。这种做法不仅违背了平等就业的原则，也损害了企业的形象和声誉。