五险需要交多少年呢？五险生孩子产假期间有工资吗？

近年来，随着社会的进步和人们对待生育的态度的改变，越来越多的夫妇选择要孩子。然而，生孩子不仅仅是一项重要的决定，还涉及到一系列的经济问题。其中一个重要的问题就是，在女性产假期间，是否能够继续享受工资待遇。这个问题牵扯到五险的相关政策，下面我们就来详细探讨一下。

一、五险需要交多少年呢

1、养老保险，在达到法定退休年龄时需要累计缴纳满15年，才能按月领取基本养老金；

2、医疗保险，各地的缴纳年限规定有所差异，一般是男性缴纳年限不少于25年可享受终身医保，女性缴纳年限不少于20年可享受终身医保，具体可咨询当地社保局获知；

3、失业保险，最低需要连续缴纳一年，且单位辞退或合同期满不续签才可领取失业保险金；

4、工伤保险，对年限没有具体要求；

5、生育保险，需要连续缴纳满一年才能报销，也有部分地区满6个月或10个月就可以报销，具体可咨询当地社保局；

6、公积金，如果有购房需求的话，一般需要满一年或两年才能享受公积金贷款，具体可咨询当地社保局获知。

总之，五险生孩子产假期间是可以享受工资待遇的。同时，女性在生孩子期间还可以通过生育保险来报销一部分相关费用。然而，五险的缴纳年限也是需要注意的一个问题。因此，在生孩子之前，女性需要提前了解自己的五险情况，以便在生孩子期间能够享受到相应的保险待遇。

二、五险生孩子产假期间有工资吗

有的。

根据我国的相关法律法规，女性在生育期间享受产假期间，是可以继续享受工资待遇的。

具体来说，女性在怀孕期间和产假期间，可以享受病假工资待遇。这是因为，怀孕和生育过程中，女性的身体会发生一系列的变化，需要休息和调养。因此，国家为了保障女性的权益，规定了这一政策。

然而，需要注意的是，女性在产假期间享受的工资待遇是有一定限制的。根据相关规定，女性在怀孕期间和产假期间，享受的工资待遇不得超过其上一年度的平均工资。这是为了避免一些企业为了减少成本而故意降低女性员工的工资待遇。