辞职了如何自己交社保？五险一金交多少年可以不用交了？

五险一金是指社会保险和住房公积金，是我国劳动者的基本权益之一。然而，很多人都想知道，交了多少年五险一金后才能不用再交了呢？本文将围绕这个问题展开讨论，并探讨五险一金的交纳标准以及辞职后如何自己交纳社保。

一、辞职了如何自己交社保

1.了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，因此辞职后首先要了解当地的社保政策，包括缴费比例、缴费基数上限等。

2.选择社保机构：根据当地的社保政策，选择合适的社保机构进行缴费。可以选择社保局、社保代理机构等。

3.办理社保手续：前往选择的社保机构，办理社保手续。一般需要提供身份证、户口本、劳动合同等相关材料。

4.缴纳社保费用：根据当地的社保政策，按时缴纳社保费用。可以选择每月缴纳或者一次性缴纳一年的费用。

需要注意的是，自己缴纳社保需要承担个人和单位的缴费部分。因此，在辞职后自己缴纳社保时，需要承担原本单位应缴纳的部分。

总之，五险一金的缴纳标准是根据劳动者的工资基数来确定的，具体缴费比例和缴费基数上限由国家和地方政府规定。对于辞职后想要继续交纳社保的人来说，可以选择自己缴纳社保，需要了解当地的社保政策并按时缴纳费用。通过合理的规划和管理，我们可以更好地享受五险一金的保障，为自己的未来做好准备。

二、五险一金交多少年可以不用交了

根据我国现行的法律规定，五险一金缴纳年限：

（1）养老保险累计缴满15年；

（2）医疗保险各地缴纳年限规定有差异，一般是男性不少于25年，女性不少于20年；

（3）失业保险最低缴一年；

（4）工伤保险没有具体要求；

（5）生育保险缴一年，也有部分地区满6个月或10个月就行；

（6）有购房需求，需满一年或两年才能享受公积金贷款。

然而，需要注意的是，虽然满足了交纳年限和年龄要求，但如果劳动者仍然继续工作，那么五险一金仍然需要继续缴纳。因此，只有在劳动者退休后，才能真正不再交纳五险一金。