五险每个月要交多少钱呢？五险退休之后可以领多少钱呢？

随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对于社会保障的需求也越来越高。而五险是我国社会保障体系中的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，五险能交到多大年龄才能领呢？

一、五险每个月要交多少钱呢

五险的缴费金额是根据劳动者的工资基数来确定的。

工资基数是指劳动者在正式工作期间的工资收入。根据我国现行的社会保险制度，劳动者的五险缴费金额是由劳动者和用人单位共同承担的。具体来说，养老保险的缴费比例为8%，其中劳动者承担4%，用人单位承担4%。医疗保险的缴费比例为2%，其中劳动者承担1%，用人单位承担1%。失业保险的缴费比例为0.5%，其中劳动者承担0.2%，用人单位承担0.3%。工伤保险和生育保险的缴费比例由用人单位全额承担。

二、五险能交到多大年龄才能领

首先，我们来看养老保险。根据我国现行的养老保险制度，劳动者在正式工作后，即可开始缴纳养老保险。一般来说，劳动者的退休年龄为60岁，女性可以提前退休，但提前退休后养老金会有所减少。因此，劳动者可以从正式工作开始，一直缴纳养老保险，直到退休后领取养老金。

其次，医疗保险的缴纳年龄也是从正式工作开始。根据我国的医疗保险制度，劳动者在正式工作后，即可开始缴纳医疗保险。医疗保险的缴费年限一般与养老保险相同，即劳动者退休后可以继续享受医疗保险的待遇。

失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活而设立的。劳动者在正式工作后，即可开始缴纳失业保险。如果因为公司原因导致失业，可以享受对应的保障。

工伤保险是为了保障劳动者在工作期间因工受伤或患职业病而给予的一种社会保障制度。劳动者在正式工作后，即可开始缴纳工伤保险。

最后，生育保险是为了保障劳动者在生育期间的基本生活而设立的。劳动者在正式工作后，即可开始缴纳生育保险。在生育过程中可以享受对应保障。

三、五险退休之后可以领多少钱呢

五险退休后可以领取的金额是根据劳动者在正式工作期间的缴费情况和工资水平来确定的。

一般来说，劳动者在退休后可以根据自己的缴费年限和工资水平来计算养老金的领取金额。具体来说，养老金的计算公式为：养老金=个人缴费月数×个人缴费工资×个人缴费比例+单位缴费月数×单位缴费工资×单位缴费比例。其中，个人缴费月数是指劳动者在正式工作期间实际缴纳养老保险的月数，个人缴费工资是指劳动者在正式工作期间的平均工资水平，个人缴费比例是指劳动者在正式工作期间个人缴纳养老保险的比例，单位缴费月数、单位缴费工资和单位缴费比例的计算方式与个人缴费相同。

通过以上的介绍，我们可以看出，五险是我国社会保障体系中的重要组成部分，劳动者可以从正式工作开始，一直缴纳五险，直到退休后领取相应的保险金。五险的缴费金额是根据劳动者的工资基数来确定的，具体的缴费比例由劳动者和用人单位共同承担。