公司只买三险违法吗，雇主应该为员工购买哪些险种？

在中国，企业雇主应该为员工购买哪些险种？这是一个很重要的问题，因为这关系到员工的权益和企业的合法性。然而，很多企业只购买了三险，这是否违法呢？让我们来一起探讨一下。

什么是三险？

首先，我们需要了解什么是三险。三险指的是社会保险、住房公积金和职业年金。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。住房公积金是指企业和员工按照一定比例缴纳的住房公积金，用于员工购房或者租房。职业年金是企业为员工提供的退休金制度。

企业只购买三险是否违法？

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应该为员工购买社会保险、住房公积金和职业年金。也就是说，企业只购买三险是不合法的。

如果企业只购买三险，员工在退休时将会面临很大的风险。因为只有社会保险是由政府来管理的，住房公积金和职业年金都是由企业管理的。如果企业经营不善或者破产，员工的住房公积金和职业年金就会受到影响。而如果企业只购买社会保险，员工在退休时只能领取政府给予的最低养老金，这是远远不够的。

那么，企业应该为员工购买哪些险种呢？

除了社会保险、住房公积金和职业年金之外，企业还应该为员工购买商业保险。商业保险包括意外险、医疗险、重疾险等。这些险种可以为员工提供更全面的保障，避免员工在面临意外或者疾病时造成的经济损失。

另外，企业还应该为员工购买补充医疗保险。因为社会医疗保险的报销比例较低，而且有些医疗项目社会医疗保险并不予以报销。如果企业为员工购买了补充医疗保险，员工在面临医疗问题时就可以得到更好的保障。

如何为员工购买保险？

企业可以通过保险公司或者保险代理人为员工购买保险。在选择保险公司或者保险代理人时，企业需要注意以下几点：

1. 选择具有良好信誉的保险公司或者保险代理人。

2. 确认保险公司或者保险代理人是否具有合法资质。

3. 了解保险产品的具体内容，选择适合员工的保险产品。

4. 确认保险费用的具体计算方式，避免被坑。

企业只购买三险是违法的，企业应该为员工购买社会保险、住房公积金、职业年金、商业保险和补充医疗保险。企业可以通过保险公司或者保险代理人为员工购买保险，但需要注意选择具有良好信誉、合法资质的保险公司或者保险代理人，了解保险产品的具体内容和费用计算方式。只有这样，企业才能为员工提供更好的保障，员工才能在面临风险时得到更好的保护。