企业给员工购买意外险要如何选择？发生了工伤如何理赔呢？

每个人都无法预知到下一秒会发生什么，所以大家都应该未雨绸缪，提前做好应对措施。尤其是对企业来讲，吸引和留住人才才是最关键的，意外险就呼之欲出了。

一、企业给员工购买意外险要如何选择？

企业在投保员工团体意外险的时候，也需要进行综合考量再来选购合适的意外保险。那么，主要需要关注哪些问题呢？

1、服务到位很重要

现在市场上的意外险种类产品太多，在选购时难免犹豫不决不知从何下手。实际上，对于一家保险公司来说，小编觉得最重要的问题还是在最后的理赔上，如果理赔售后服务不到位，那么产品再好也是没有意义的。所以小编建议应把产品的售后服务放到第一位上来考虑。

2、利益关系分清楚

由于是给企业的员工购买意外险，那么就肯定人数并不只有几个。如何能做到人人有保障，且保障刚好是每个人所需求的，企业应该就要把个人的利益区分开来。综合考虑每个人的实际需求，把企业老板和员工之间的利益分开进行考虑，因为有些产品的保障规定了员工和老板的利益并不相同，如何做到既不影响老板利益的前提下，又可以把员工的保障做到位是一件值得商议的事。

3、按照实际出发

由于每个人的实际需求不一样，企业可以把员工最倾向于的保障做全做足，比如伤残、手术、住院、门诊等等，这些都是大部分员工非常在意的福利点。

二、相遇员工发生意外时,工伤赔偿标准及流程是如何的？

很多人对于在不幸发生工伤时，企业不予理赔的情况下表示不解，大多采取法律途径来维护自己的利益。那么，在这类相似的事件发生时，大家应该如何协定好工伤赔偿的标准呢？

首先必须知道的是，工伤赔偿的标准是必须在鉴定过工伤等级之后才能给予赔偿的。很多人在不幸发生了工伤时，又和企业公司没有签订劳动合同，那么不排除有部分公司可能就会以此为由拒绝理赔，所以在此前提下，大家需要做好以下准备。

1、及时报警。做好出具证词能证明自己工伤。

2、准备材料。保留医院的发票数据及工伤赔偿所需要的必备材料。

3、补签合同。大家一定要知道，发生工伤时是必须要证明自己与公司存在一定的劳动关系，而劳动合同是唯一的途径，所以没有的一定要将合同补签好。

在做好上述充足的准备之后，就可以协定赔偿标准了。一般来说，工伤赔偿的标准最主要的还是看工伤鉴定的等级，等级越高，赔偿金额就越多。

据悉，1级~10级的工伤，可以一次性获取伤残救助金，它的标准也是根据不同的伤残等级来支付员工在工伤之前的12个月平均月收入的24个月至6个月之间的。

有规定，1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月。同时，工伤的员工有需要确认护理的，也会按月发放护理费。护理的标准也根据护理的等级分为全部护理、大部分护理以及部分护理，分别会按照当地员工月平均工资的50%、40%以及30%来算。