交五险一金的企业 企业五险一金缴纳的标准是什么？

随着社保的快速普及，人们保险意思的觉醒，要求公司给自己上保险的人越来越多，交五险一金的企业也越来越多，基本上给员工上五险已经成为公司招人都会标的一个福利，也有的公司更为员工考虑，会加大这一方面的福利给员工缴纳公积金，那么五险和一金有什么用呢？五险一金的就是为了员工将来着想，养老险为了退休后着想，失业险是为了待业或者给自己创业提供一笔资金，生育险为了将来生孩子，工伤险高危职业必保，医疗险人人都会用得到。一金简单的说是为了买房子，往远的说也可以当做一笔养老金来用。

交五险一金的企业

　　五险一金的企业：
　　下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)：
　　1、机关、事业单位。
　　2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业或经济组织。
　　3、民办非企业单位、社会团体。
　　4、外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构。

企业五险一金怎么交

　　一、五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
　　二、五险的计算（假设工资2000元）：
　　1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
　　2.失业:单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费。
　　3.工伤:根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴。
　　4.生育:外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费。
　　5.医疗:单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
　　6.住房公积金:单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元,共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。
　　三、由单位按月缴纳，假如工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
　　办理的话以公司形式去缴纳，要的是公司的相关证件等等了，具体的公司证件劳动保障局会给列一张单子，照方抓药就可以了。这个钱一般都是由公司的劳资部门交，也就是行政部门去缴纳。

五险一金个人不想交可以吗

　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。一般上缴社保都会发放社保卡的。
　　缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。
　　关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》(各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例)第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

企业缴纳五险一金的基数是什么？

　　五险和一金的基数是一样的。
　　1、社会保险基数简称社保基数:
　　是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
　　社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
　　2、缴费基数上限:
　　是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

企业五险一金缴纳的标准是什么？

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

不交五险一金企业会有怎样的处罚

　　用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
　　用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

社保法是什么

　　《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

公积金管理条例是什么

　　《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
　　2015年11月，住房城乡建设部起草《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，报请国务院审议。《条例》拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。