员工工伤意外险如何理赔

用人单位为职工投保工伤 保险是企业的责任与义务，同时也是员工的福利之一。那么，员工工伤 意外险如何理赔？如果职工是在上班期间和上班地点发生的意外，那员工受伤之后可以准备好相关的材料到当地社保中心申请理赔。

　　据我国社会保险的相关规定来看，购买工伤 意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤 意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。


　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　工伤意外保险能够保证员工的利益，不过 工伤意外险赔偿标准也有一定的局限性。根据工伤保险的要求来看，它的赔偿前提是在工作期间受到伤害才可以申请索赔的，如果是在非上班时间受到伤害的话，按照工伤意外险赔偿标准不能够进行索赔。

员工工伤意外保险如何理赔？上文已经为您做了详细的介绍。消费者在进入用人单位后，可以要求公司为您投保工伤保险。如果公司不同意，您可以寻求法律途径维护自己的合法权益。