工伤管理中的工伤事故医疗补偿标准

对于在工作期间发生工伤，并因此而产生医疗费用的职工来说，应当根据工伤管理中的标准进行补偿。据悉，工伤事故虽然可分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，安邦它们的补偿标准并无差异，建议您予以知晓。

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致
　　1、已参加“意外伤害险”的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。
　　2、已参加“工伤保险”的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。
　　3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工，已享受“意外伤害险”或“工伤保险”的公司不再承担任何医疗费用，期间工资及待遇如表执行。


（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致
　　1、已参加“意外伤害险”的员工以意外伤害险索赔条例及额度为准，根据其相关规定医疗费用由相应的保险公司给予赔偿。
　　2、已参加“工伤保险”的员工以当地《工伤保险条例》规定为准，工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用按当地《工伤保险条例》规定由社保机构支付。
　　3、暂时没有享受“社会保险”及“意外伤害险”待遇的员工，已享受“意外伤害险”或“工伤保险”的公司不再承担任何医疗费用，期间工资及待遇如表执行。

工伤管理中的工伤医疗事故怎么补偿？不管职工是否因非本人不可抗因素所致或个人操作失误导致的工伤，若已经参加工伤保险，则应该按照工伤保险条例进行赔偿，而如果已经参加意外险，便需要按照保险索赔条例及额度为准。