2023雇主责任险一般赔多少？2023年热门雇主责任险列表

导读：雇主责任险所针对的客户群体是企业老板，而该 保险的销售也是为了帮助雇主规避风险，因此相对于其他规避风险的保险而言，雇主责任险还是不错的选择。那么2023雇主责任险一般赔多少？

（图片来自摄图网）

一、2023雇主责任险一般赔多少？

通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。

雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。

赔偿限额包含：死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包含工伤、职业病、工亡、医疗费用报销、误工补助金等，有的产品还能提供用工相关的诉讼费以及一次性伤残就业补助金保障。

二、2023年热门雇主责任险列表

1、平安雇主责任险

本保单仅承保16-65周岁可正常工作和生活的健康雇员（以保险起保日期计算结果为准）;

本保单项下雇员为记名投保，被保险人应于保单投保时提供投保人员清单，1-4类最低投保人数为5人（保费1000元起），含5类职业最低投保人数为10人（保费3000元起）;

本保险的投保人及被保险人必须是中华人民共和国境内的企事业单位、个体经济组织或其他组织;

被保险人的雇员发生工伤事故后，我司按条款指定医院就医产生的必要的、合理的医疗费用免赔100元后100%给付;该雇员在评定伤残等级后，本项赔偿责任终止。

2、众安保险雇主责任险

众安雇主责任险覆盖了员工常见的高发意外，保障内容很简单：1项基础责任+5项可选责任+2项免费责任，高达8重保障，灵活组合按需搭配！

基础责任仅含工伤身故/伤残，伤残可选以下对应等级赔付，1-2类职业最高可投保80万保额！可选责任包含工伤医疗、误工费、工伤及职业病津贴、住院津贴、拓展非工伤身故伤残和拓展非工伤医疗。其中工伤医疗每次免赔100元，赔付比例可选100%/90%，最高可以赔付8万元！误工费和住院津贴最高能选150元/天。

3、华安助业保2号雇主责任险

助业保2号雇主责任险1-3类职业意外伤害保额最高200万，4类保额最高150万，5-6类保额最高100万元。这个保障额度基本满足了市场上大多数的需求，在保额方面无需束手束脚，可以放心大胆去推广了。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费仅需1304元/人/年就可以了。

为了让产品更加持续长久在线销售，针对高危职业及部分关键词行业启用了线上+人工核保的方式，投保时含5-6类职业或投保企业含五金，金属，建筑，装饰，工程，电力关键字的需要人工介入。

需提交上年保单或5-6类被保险人工作照片。如投保时提示“人工核保中”，可联系专属客服协助跟进进度。人工核保时效为1个工作日，一般不会影响保单生效时间。

4、泰康雇主责任险

泰康雇主1-6类。还有100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。需要医疗机构提供相关证明。每人100元/天，免赔天数5天，每次事故最长赔付90天，年度最长赔付天数180天。按照实际住院天数赔付。

案例分析：

2021年10月，A科技公司投保雇主责任险，员工20人，为派遣至其他公司的软件开发人员（职业2类）。保额80万，根据职业及保额，保费为480元/人/年*20人=9600元。11月，A公司员工张某在出差过程中因交通意外身故。

【理赔结果】按照《劳动法》当地的标准，工伤死亡应赔付60万。员工无社保，泰康在线会按照保险合同约定赔付60万给A公司，公司再将60万转交给张某家属。