员工在工伤单位需要赔偿哪些费用,如何申请工伤?
如果员工在工作中受伤,一般单位需要承担责任。员工受伤单位需要赔偿哪些费用,如何申请工伤?工伤鉴定与劳动能力鉴定有什么关系?
工伤单位员工需要赔偿哪些费用,如何申请工伤?除从工伤保险基金支付工伤医疗费用、辅助设备配置费用、一次性残疾补贴、残疾津贴、生活护理、丧葬补贴、支持亲属养老金、一次性死亡补贴、康复治疗、工伤住院食品补贴、交通、住宿等、一次性工伤医疗补贴、劳动能力评估费用外,用人单位还需要支付工伤工人一定的补偿。
员工在工伤单位需要赔偿什么费用?
1.工伤住院伙食补贴、外地医疗交通费、住宿费:住院工伤职工住院期间的住院伙食补贴,由职工所在单位按公出差伙食补贴标准的70%发放;经批准转诊到外地就医所需的交通费、住宿费由职工所在单位按公出差标准报销。
2.停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;如果你不能照顾自己,雇主会派人照顾你。所需陪护费由雇主按协议支付。
3.残疾津贴:残疾等级为五六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月支付70%、60%的残疾津贴。
4、一次性残疾就业补贴:残疾等级为5至10级,与用人单位解除劳动关系的工伤职工,用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。
此外,用人单位应当参加但不参加工伤保险的,在此期间发生工伤的,用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤索赔程序有哪些?
1、工伤报告程序:用人单位单位在工伤保险机构为工人投保工伤保险。单位应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政管理部门提交工伤报告。
2、工伤认定程序:社会保险机构调查工伤(死亡)事故是否属于工伤程序,这是一般工伤的第一步。但是,如果用人单位书面认可为工伤,且没有投保工伤保险,则不能办理此手续。注意工伤认定的两个时间:单位未提起工伤认定的,工伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。经社会保障机构调查确定后,书面通知单位和伤者。
3.工伤鉴定程序:工伤鉴定是县以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤(即完成工伤鉴定程序后)的基础上,在医疗结束或医疗期满后行评估的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指致残等级鉴定。
4、协商赔偿程序:工伤鉴定后,可根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投保工伤保险的,国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的,应当按照标准与用人单位协商解决。
5、劳动仲裁程序:与用人单位协商不能解决的,可以依照劳动仲裁法规提出仲裁程序。
6、法院审理程序:对劳动仲裁不满的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序:仲裁或判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,可以根据有效的法律文件向法院执行局申请执行,由法院执行。
8.申诉程序:对生效判决不服的,可以申请启动再审程序。
三、工伤鉴定与劳动能力鉴定有关
1、工伤认定
工伤保险属于社会保障范畴,工伤认定由劳动部门负责。
工伤事故发生后,用人单位或者受伤人员应当及时向当地劳动部门报告,主管部门应当听取事故,并结合有关证据制作工伤证明。
劳动主管部门发布的工伤认定属于行政行为,用人单位或者受害人不同意的,可以提起行政复议和行政诉讼。
工伤鉴定只决定受伤者是否属于工伤,可以适用工伤保险规定,但具体赔偿标准不确定。
要确定具体的工资标准,需要对劳动能力进行评估。但工伤是公认的主导程序,每个人都应该优先考虑。
2.劳动能力鉴定
劳动能力评价是指通过评价一个人从事体力劳动的能力来确定劳动能力丧失的程度。
劳动能力评价是一项复杂而困难的工作。它涉及医学、伦理学和其他知识。根据国家有关政策,在明确评价标准的基础上,对患者的病情进行综合分析。
认证机构通常由劳动主管部门指定。申请认证时,必须提交工伤认证书作为凭证。
劳动能力评价结果分为10个等级。根据《工伤保险条例》的不同等级,享受相应的待遇。但收入结果只能用于工伤处理的计算和确定,不能用于人身伤害赔偿的计算。
工伤事故发生后什么时候开始劳动能力鉴定?
《工伤保险条例》第二十一条规定:职工发生工伤,伤害治疗相对稳定后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
因此,劳动能力鉴定需要等到受伤稳定后,法律没有给出具体的期限。伤势稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于赔偿。
四、总结
事故发生后,许多当事人不知道工伤赔偿和人身伤害赔偿是两种完全不同的赔偿项目和法律关系。未能区分两者,及时确定相应的,导致部分合理赔偿金额未及时提出要求。
记住,工伤赔偿需要确认工伤并评估劳动能力;人身伤害赔偿需要确认残疾。但在我国大部分地区,人身伤害赔偿和工伤赔偿是双重赔偿,有时双方都需要处理鉴定问题。
由于劳动能力评估和残疾评估需要在正确的时间进行,如果错过了时间,可能会导致无法识别的情况。
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