杭州市工伤赔偿标准一览表，如何正确申请工伤赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者职业病所致的身体损害。对于因工伤导致的损害，企业应该按照国家和地方相关规定给予工伤赔偿。那么，如何正确申请工伤赔偿呢？本文将为您详细介绍杭州市工伤赔偿标准一览表和申请工伤赔偿的流程。

一、杭州市工伤赔偿标准一览表

杭州市工伤赔偿标准一览表是杭州市人力资源社会保障局制定的标准，用于规范企业对工伤员工的赔偿。下面是杭州市工伤赔偿标准一览表的具体内容：

1、工伤医疗费用

工伤医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费、护理费等。根据不同的医疗费用项目，其赔偿比例也不同。其中，治疗费和住院费的赔偿比例为100%，手术费和康复费的赔偿比例为80%，护理费的赔偿比例为50%。

2、伤残赔偿金

伤残赔偿金是指工伤员工因工伤致残后，企业应该给予的赔偿金。根据伤残程度不同，赔偿比例也不同。例如，伤残程度为1-10%的，赔偿金为伤残补助金的20倍；伤残程度为11-20%的，赔偿金为伤残补助金的30倍；伤残程度为21-30%的，赔偿金为伤残补助金的40倍；伤残程度为31-40%的，赔偿金为伤残补助金的50倍；伤残程度为41%以上的，赔偿金为伤残补助金的60倍。

3、丧葬补助金

丧葬补助金是指工伤员工因工死亡后，企业应该给予的赔偿金。根据不同的情况，赔偿金额也不同。例如，工伤员工因工死亡，企业应该给予的丧葬补助金为当地居民人均可支配收入的6倍；如果工伤员工是独生子女或者是独立生活的老人，丧葬补助金为当地居民人均可支配收入的8倍。

以上就是杭州市工伤赔偿标准一览表的具体内容。企业在给工伤员工赔偿时，应该按照标准进行赔偿，确保工伤员工的合法权益得到保障。

二、如何正确申请工伤赔偿

1、及时报告

工伤发生后，工伤员工应该及时向企业报告，并到当地的医院进行治疗。企业应该在工伤员工报告后24小时内，向当地的劳动保障部门报告工伤情况。

2、申请工伤认定

工伤员工在治疗期间，应该向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会安排专业人员对工伤员工的情况进行评估，最终确定是否为工伤。

3、申请工伤赔偿

工伤认定后，工伤员工可以向企业申请工伤赔偿。企业应该按照杭州市工伤赔偿标准一览表进行赔偿，并在规定时间内将赔偿款项支付给工伤员工。

4、维护权益

如果企业没有按照标准进行赔偿，工伤员工可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。

工伤赔偿是企业应尽的责任，也是工伤员工的合法权益。企业在赔偿时，应该按照杭州市工伤赔偿标准一览表进行赔偿，确保工伤员工的权益得到保障。工伤员工在申请工伤赔偿时，应该按照规定的流程进行申请，及时维护自己的合法权益。