团体工伤保险赔偿标准，如何计算和申请赔偿

随着社会的发展，人们的生产生活方式也在不断变化。工作是人们生活中必不可少的一部分，但工作中也难免会发生意外事故，导致工伤。为了保障工人的权益，我国实行了团体工伤保险制度。那么，工伤保险赔偿标准是如何计算和申请赔偿的呢？下面就为大家详细介绍。

一、团体工伤保险赔偿标准

团体工伤保险赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的。根据该条例，团体工伤保险赔偿标准包括两部分：

1.伤残津贴

伤残津贴是指因工作受伤或患职业病造成的身体残疾，由用人单位按照规定支付的一次性补助金。伤残津贴的计算方法是：伤残等级乘以基本月工资×伤残赔偿比例。伤残等级是指根据伤残程度划分的等级，一般分为1-10级，其中1级为最轻微的伤残，10级为最严重的伤残。基本月工资是指用人单位在发生工伤前一个月的工资总额。伤残赔偿比例是根据伤残等级确定的，一般为1-10级对应的赔偿比例分别为30%-80%。

2.死亡补助金

死亡补助金是指因工作受伤或患职业病造成的死亡，由用人单位按照规定支付的一次性补助金。死亡补助金的计算方法是：死亡人员的月平均工资×死亡赔偿比例。月平均工资是指死亡人员在过去12个月中的平均工资。死亡赔偿比例是根据死亡人员的家庭情况确定的，一般为100%或200%。

二、团体工伤保险赔偿申请流程

1.报告工伤

发生工伤后，应立即向用人单位报告，用人单位应及时将工伤信息报送到当地社保局。

2.办理工伤认定

当地社保局收到工伤报告后，会组织专业人员进行工伤认定。认定结果分为两种：一是认定为工伤，二是认定不为工伤。认定为工伤后，用人单位应及时办理工伤保险登记手续。

3.申请工伤保险赔偿

在工伤认定为工伤后，伤残人员或其家属应向用人单位提出申请，用人单位应及时组织申请工伤保险赔偿。

4.审核赔偿申请

当地社保局收到赔偿申请后，会组织专业人员进行审核。审核结果分为两种：一是审核通过，二是审核不通过。审核通过后，当地社保局会通知用人单位及伤残人员或其家属领取赔偿金。

三、注意事项

1.工伤保险赔偿申请必须在规定时间内提出，否则将无法受理。

2.工伤保险赔偿申请必须提供相关证明材料，否则将无法受理。

3.工伤保险赔偿申请必须真实、准确，否则将视为欺诈行为。

团体工伤保险制度是为了保障工人的权益而设立的，工伤保险赔偿标准的计算和申请流程是非常重要的，希望大家能够认真了解并合理申请工伤保险赔偿，保护自己的权益。