交了工伤险的单位应赔付哪些，工伤保险金、医疗费用等

工伤保险是一种保障劳动者权益的社会保险，它的作用是在劳动者遭受工伤时提供经济补偿和医疗救治。对于单位来说，交纳工伤保险是法律规定的义务，而对于劳动者来说，则是一种权益保障。那么，交了工伤险的单位应该赔付哪些呢？本文将从工伤保险金、医疗费用等方面为您详细解答。

一、工伤保险金

工伤保险金是指在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病而暂时或者永久丧失劳动能力时，由单位依法支付的一定数额的经济补偿金。工伤保险金的支付标准由当地人民政府规定，一般是按照劳动者上一年度月平均工资的百分之八十至百分之九十来计算。

那么，交了工伤险的单位应该赔付哪些工伤保险金呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者在下列情况下受到的损害，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内受到的伤害。

2. 在工作任务范围内外，为完成工作任务而受到的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的突发疾病。

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的精神障碍。

如果劳动者符合以上任何一种情况，那么单位就应该支付相应的工伤保险金。工伤保险金的支付应该在受伤后及时进行，不能拖延时间。

二、医疗费用

除了工伤保险金之外，交了工伤险的单位还应该赔付哪些医疗费用呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因导致的伤害和疾病，应当由单位支付其治疗、康复和护理的医疗费用。

具体来说，医疗费用包括下列内容：

1.住院医疗费用：包括住院费、治疗费、检查费、手术费、护理费等。

2. 门诊医疗费用：包括挂号费、诊察费、检查费、治疗费、药费等。

3.康复费用：包括康复治疗费、康复用具费、康复住宿费等。

4. 护理费用：包括护理床位费、护理人员费等。

另外，对于因工伤致残的劳动者，单位还应该支付一定的伤残津贴。伤残津贴的支付标准也由当地人民政府规定，一般是根据劳动者的伤残程度和上一年度月平均工资来计算的。

交了工伤险的单位应该赔付哪些？从工伤保险金、医疗费用等方面来看，单位应该支付劳动者因工作原因导致的伤害和疾病所产生的经济损失。同时，单位应该及时支付工伤保险金和医疗费用，不能拖延时间。对于劳动者来说，要加强自我保护意识，避免因工作原因导致的伤害和疾病的发生。