无劳动合同工伤怎样赔偿，你需要知道的几个关键点

工伤是指在工作过程中，因受到事故或职业病所造成的身体损伤或功能障碍，需要接受治疗或者休养的状态。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险适用于下列工伤情形：一、在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害；二、在用人单位工作期间，因工作原因患职业病；三、在参加用人单位组织的集体活动或者接受用人单位安排的任务期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。那么，如果是无劳动合同工伤，又该如何赔偿呢？以下是你需要知道的几个关键点。

一、无劳动合同工伤的认定

无劳动合同工伤是指在工作过程中，因受到事故或职业病所造成的身体损伤或功能障碍，但没有与用人单位签订劳动合同的员工。对于无劳动合同工伤的认定，需要有以下几个条件：一是事故发生在用人单位的工作场所或者工作时间内；二是事故发生时，被害人正在为用人单位工作或者执行用人单位的工作任务；三是事故发生时，被害人没有违反用人单位的规章制度或者操作规程。

二、无劳动合同工伤的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤保险金的计算方法为：工伤保险金=工伤津贴+医疗费+伤残津贴+一次性伤残补助金+死亡补助金。其中，工伤津贴的计算标准为被保险人上年度月平均工资的百分之八十，最低不得低于当地最低工资标准的百分之六十。医疗费用按照医疗保险支付的比例进行报销，伤残津贴按照被保险人伤残程度的不同进行计算。一次性伤残补助金和死亡补助金的计算标准分别为被保险人月工资的百分之三十和被保险人月工资的百分之六十。

三、无劳动合同工伤的赔偿申请流程

对于无劳动合同工伤的赔偿申请，需要按照以下流程进行：一是及时向用人单位报告事故情况，并进行伤情鉴定；二是向工伤保险机构申请工伤认定，并提交相关证明材料；三是按照工伤保险条例规定，申请工伤保险金的各项待遇。

四、无劳动合同工伤的预防措施

无劳动合同工伤的发生，一方面与用人单位的安全生产管理有关，另一方面也与员工自身的安全意识和防范能力有关。因此，无劳动合同员工需要加强安全教育和培训，提高安全意识和防范能力，同时用人单位也需要加强安全生产管理，提高职业病防治和事故预防能力。

无劳动合同工伤的赔偿需要按照工伤保险条例的规定进行，对于员工而言，要加强安全意识和防范能力，避免发生工伤事故。