劳务派遣人员

一般来说，员工进入企业，企业就会为员工购买五险一金，劳务派遣员工也不例外。

劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，因此劳务派遣下的劳工也享有社会保险待遇。

众所周知，劳务派遣目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

各劳务派遣单位：根据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）关于“单位应当为与其建立劳动关系的在职职工缴交住房公积金”和《黄山市人民政府办公厅关于转发安徽省人民政府办公厅关于进一步加强住房公积金管理工作的意见的通知》（黄政办秘〔2017〕121号）关于“城镇各类非公有制企业（含劳务派遣单位）和民办非企业单位应当依法建立住房公积金制度，为职工缴存住房公积金”的规定，以及《劳务派遣暂行规定》（人社

社保代缴是一种中介服务，随着各地相关政策的完善以及落实，社保代缴受到越来越多的人关注，并成为一种产业。

劳务派遣员工在辞职后，其养老保险应该如何转移?

近日,市人力资源和社会保障局、市财政局联合印发《劳务派遣用工参加社会保险有关问题暂行规定》,自2015年1月1日起,被派遣劳动者社会保险费直接由用工单位代缴。

1.为什么要规范办理劳务派遣用工参加社会保险？

所谓劳务派遣，是近年来出现的一种新的用工方式。

劳务派遣员工享有最基本的社保保障，所谓社保是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。