补保险滞纳金怎么算？

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金(四舍五入到两位小数);

滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1;

滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算;

滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

某用人单位2017年4月10日成功申报补缴当年1月份的社会保险费，正常的收款月应为当年2月份，则欠缴的起始之日为当年3月1日，因此用人单位除补缴2月份欠缴金额外，还应缴纳自3月1日起，至4月9日止共39天的滞纳金。

比如，该员工2月份按照最低基数缴纳社保，单位缴费：879.36元，个人缴费：262.51元，总计：1141.87元。

那么，总共需要缴纳滞纳金为1141.87×39×0.0005=22.27元

在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

据了解，相关部门每年都会在各类媒体上发布公告，提醒个体参保人员在当年的3月31日前，到所在地社保经办机构办理前一年欠费的补缴手续。3月31日前补缴都不会收取滞纳金，但是逾期仍不缴纳的，除补缴欠费已支付保费和利息外，从欠缴之日起，按规定加收滞纳金。

(1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。

(2)滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。

(3)经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。

(4)本条的违法主体只有用人单位，不包括个人。

1、参军服兵役期间；

2、不带薪上学期间；

3、下岗失业领取困难生活补助或失业金期间；

4、享受城市最低生活保障期间；

5、根据国家规定可以免缴的其他情况。

除以上几种情况，不得中断缴纳社会保险费。

现在还没有提醒的系统来告知用人单位或个人应缴纳，所以需要大家一定要注意，如果忘了交社保的时间长了，需要缴纳的滞纳金可能会达到上万元。