团体意外险的赔偿范围有哪些？

团体意外险是以团体方式进行投保的人身意外险，一般是某些企业集中为员工投保，帮助解决员工的意外风险。

作为一项额外福利，团体意外险一方面可以保障员工的人身安全，一方面可以树立企业的形象，很多企业为了招揽人才，都有团体险福利。

1、意外伤残

员工由于意外事故造成的身体伤残，可以按照一定的比例获得保险给付金。

那么伤残的情况那么多样，有什么鉴定的标准？

别担心，由保险协会和法医学会共同研究制定了《人身保险伤残等级评定标准》，用来鉴别伤残标准。

受到较为严重的意外伤害，可以经过伤残鉴定部门进行鉴定，按照比例获得赔付金。

伤残等级由重到轻分为1~10级，赔付比例由100%~10%。

需要注意的，伤残等级的鉴定比较严格，日常常见的摔倒手指骨折，根据影响程度最多可以达到10级，赔付10%。

这个比例还是不多的，假设团险的保额是10万，就只能赔付1万元。

2、意外身故

员工因为意外导致的身故，都可以获得身故赔偿金的赔偿。

虽然是公司为员工购买的意外险，但是并不要求意外的发生和工作有关，不限于上班途中、工作中，在家里、在外游玩时期发生的意外都在保障范围之内。

3、意外医疗（可附加）

员工因意外伤害导致的门急诊或住院医疗费用，按照保险合同约定的范围和比例进行报销。

（1）报销范围

一般要求就医医院是）2级或以上的公立医院普通部，在社保报销范围之内。

（2）报销计算方式

意外伤害保险金：（实际医疗费用-免赔金额）×约定比例

4、意外住院津贴（可附加）

员工因意外住院，按照合理的住院天数每天给付一定的住院补贴，一般每年最多赔180天的住院津贴。

报销计算方式：意外伤害住院津贴保险金 =（合理住院天数-免赔住院天数）* 日给付金额

5、猝死（可附加）

根据世界卫生组织的定义，猝死看起来像意外，其实更多属于疾病因素。

所以猝死不符合保险行业所说的意外“非疾病”定义，一般意外险不赔偿猝死，但是部分团体意外险是包含猝死责任的。

1、投保人

所有合法的企事业单位都可以投保。

2、被保险人

企业的所有员工，包括在编人员、外聘人员、劳务派遣人员等，都可以是团体险的被保人。

还可以为员工的家属进行投保，保障更人性化。

3、投保年龄规定

被保险人为企业员工的话，一般投保年龄需在18-65岁之间，有些可以扩展到70周岁。家属的年龄范围相对较广，根据不同保险公司定。

4、投保人数

根据职业类别划分，一般1-4类3人或5人起保，5类及以上10或20人起保。

5、保费情况

和意外事故发生率和损失严重程度直接相关的是被保人的职业类别，保险公司为了控制意外险的理赔率，按照职业意外风险系数分为了1~6类。

一般风险系数越高，保费越高。

6、受益人

身故保险金的受益人可为法定或由员工指定。

意外伤残、意外医疗、意外住院津贴保险金的受益人都是员工本人。