雇主责任险是什么？雇主责任险和团体意外险的区别是什么？

雇主责任险是指，雇佣的员工在受雇过程中，在工作过程中，遭受意外或患与工作有关的职业性疾病，所致伤残或死亡，根据劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

可见，雇主责任险承保的，主要是雇主对雇员在进行雇佣活动时所受到的损害应承担的责任。

雇主责任险的保险范围包含了死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用四大项，对企业来说，针对因雇员工伤而依法可能存在的经济赔偿责任，多了一个转移风险的途径。

团体意外保险是指以集体员工为保险对象，保障员工因意外状况而受到的伤残或身故，并对此进行一定比例的报销，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

团体意外保险可以看作是一项员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工发生事故时，团体意外险可以为公司转移风险。

1、被保人不同

雇主责任险保的是公司，而团体意外险保的是员工。

2、保障范围不同

雇主责任险保障意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴、误工费、法律诉讼费等。

团体意外险保障意外身故、意外伤残、意外医疗，有的还有意外住院津贴。

3、保障时间不同

雇主责任保险的保险责任期间一般是正常工作期间、上下班期间或与完成工作任务直接有关的期间。

团体意外险在保单有效期内，不分工作时间和非工作时间，只要在保障期内，一天24小时都保障。

4、赔付对象不同

雇主责任险赔付的保险金，由保险公司打到公司的账户上。

团体意外险直接赔付给员工个人，保险公司直接将保险金打到员工个人账户上。

5、免赔与报销不同

雇主责任险一般0免赔额，可报销一些自费药和相关器材。

团体意外险有免赔额和赔付比例的要求，一般只能报销社保内用药。

6、伤残赔付不同

雇主责任险的伤残赔付，一般采用社保工伤的标准，需要进行工伤鉴定。

团体意外险对于伤残的赔付，是按照商业意外伤残10个等级进行相应的赔付。

以上就是对雇主责任险是什么，雇主责任险和团体意外险有什么区别的介绍。团体意外险属于给员工的福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，到底如何取舍，这还要看雇主的需求是什么。