雇主责任险和工伤保险有什么区别？可以同时理赔吗？

我们先来了解一下，雇主责任险和工伤保险的作用分别是什么？

工伤保险：是指我们在工作中或在规定的特殊情况下（比如上下班中），遭受到意外伤害或患职业病时，我们做为劳动工作者，应获得赔偿的一种社会保险制度。

雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。当发生工伤后，赔偿款将直接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。

我们可以简单地理解，雇主责任险是工伤保险的有力补充。

我们可以从三个方面对比它们之间的区别：

1、赔偿对象不同

雇主责任险赔付对象是企业，而工伤保险赔付对象是员工。

2、赔偿限额不同

工伤保险是按照当地平均工资水平，在法律规定的限额内进行赔偿。

雇主责任险的赔偿限额，是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额，是根据企业所投保的限额多少而定。

3、保障范围有所不同

工伤保险保障的内容比较基础，只保工伤，工伤以外不保。像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，则需要企业来额外支付。

而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金等不属于工伤赔偿的范围，都可以给为雇主赔付。

工伤保险属于社保，是强制要求企业买的。而雇主责任险是企业自愿购买的，如果企业这两个保险都买了，怎么赔偿呢？

如果员工受了工伤，等工伤保险赔偿后，剩余工伤保险没有赔付到又应该企业负责的部分，雇主责任险就可以理赔。也就是说，雇主责任险只能作为工伤赔偿的补充或者替代，是可以同时进行理赔的。

总的来说，雇主责任险可以赔偿工伤保险赔偿不到的地方，即使买了工伤保险，企业再买一份雇主责任险也是很有用的，可以充分转移企业用工的风险。