雇主责任险是赔给雇主还是员工？一文揭秘！

先说结论，雇主责任险的赔偿是给雇主的。是不是很多人都想错了？

我们先来了解一下雇主责任险是什么？

雇主责任险是指，当雇佣的员工在工作期间，遭受意外或者患职业病，所导致的伤残或死亡，雇主应该支付相应的死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、诉讼费等，保险公司可以按照合同约定赔偿这些费用给雇主。

雇主责任险，保障的是企业应当承担的责任。赔偿的保险金属于补偿企业的损失，正常赔付流程是，企业先赔偿员工，企业的垫付就属于企业赔偿，然后企业提供单据，保险公司再赔偿给企业，企业不能居中获利。

雇主责任险有什么理赔要点？

1、足额问题

理赔人员需核实投保是不是记名投保，核实出险人员有没有在记名的清单里，如果是不记名投保，就要计算投保人数量和出险时雇员总数的比例，以此来确定企业是不是足额投保，如果不足额投保，就要按比例进行赔偿。

2、限额问题

搞清楚保单上的累计赔偿限额、每次事故赔偿限额、每人赔偿限额、以及每次事故免赔额等，赔偿金额不能超了上面的限额。

3、时间原因地点问题

核实出险原因、出险时间、出险地点。如果不符合原因、时间、地点，保险公司就会拒赔。

4、附加条款问题

需要了解特别约定有没有扩展上下班途中、申报工资、自动承保新增雇员、24小时意外事故特别条款、境内公出等附加险。

这几个特别约定都是雇主责任险经常用得上的，而上下班途中、24小时意外事故是比较常用的，如果想保障得更全面，建议多附加几个。

投保了雇主责任险后，如果出险，需要办理理赔，要怎么做呢？

1、报案要及时

一旦发生保险事故，应该及时向保险公司报案，说明事故发生的经过、原因和损失程度。

2、理赔资料要齐全

准备理赔所需的各种单证，如保险合同、事故证明、索赔单据、县级以上医疗单位出具的治疗单据、死亡证明等，法院的诉讼书或仲裁机构的裁决书和其它赔偿文件。

3、审核材料

保险公司收到理赔材料后，会对材料以及事故的真实性等进行审核，材料不齐全会通知其补充材料。

4、支付赔款

材料审核通过后，按照保险合同规定支付赔偿款。

通过上面对雇主责任险的介绍，相信大家明白了，雇主责任险是赔偿给雇主的，它保障的是雇主的用工风险。