团体意外险和雇主险的区别是什么？买哪个好？

首先，我们来了解一下，团体意外险和雇主险分别是什么？

1、团体意外险

即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

2、雇主险

就是雇主责任险，是指被保人所雇佣的员工在工作中，遭受意外或患职业性疾病时，应该由被保人承担的医药费用及经济赔偿责任，变成由保险公司负责赔偿的一类保险。

简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。

简单来说，团体意外险保的是员工，雇主责任险保的是老板，这两种保险都是企业老板付钱。它们有以下区别：

1、被保人不同

雇主责任险的被保人是企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。

团体意外险的被保险人是员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除公司的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。

2、保障范围不同

雇主责任险保障员工在工作期间或从事与工作有关的事情时，赔付因意外导致的死亡、伤残及医疗费用，或因工作关系患职业病产生的费用。

团体意外险保障的是雇员日常工作、生活过程中，无论是否在上班期间发生的意外事故，不包含职业病保障。如小到猫抓狗咬，大到车祸身亡，团体意外险都可以进行相应赔付。

3、赔偿金的给付对象不同

团体意外险：保险金只能赔付给被保人（即员工）本人或者被保险人法定的受益人。

雇主责任险：保险金需赔付对象原则上是雇主或企业主，但也可以直接赔付给被保险人的员工，还可以是经法院判决或仲裁机构裁定以及保险公司认可的其他人员。

我们举个例子来说明：

某餐饮店的厨师在工作期间严重烧伤，工伤鉴定为1级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定，企业需向员工支付80万，其中30万由工伤保险赔付，还有50万需企业支付。

1、如果买了团体意外险

那么员工除了可以获得团体意外险赔偿的50万外，还可以向企业再申请50万赔偿。

2、如果买了雇主险

企业需承担的这50万，可以通过雇主责任险，由保险代为赔偿。

可以看到，团体意外险无论赔多少，都是保险公司和员工之间的事情，和员工向企业索赔是两回事。

总的来说，团体意外险更像给员工的一种福利，而雇主责任险的目的更倾向于降低雇主风险，至于买哪个好，要看企业老板的选择了。