企业年金与基本养老保险的区别有哪些？有必要交吗？

企业年金是指企业及其职工依法参加基本养老保险后，自行建立的补充养老保险制度。

在我国企业养老保险制度中，它是三大支柱之一，其余两个支柱分别是基本养老保险和个人储蓄。

企业年金由企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益构成。根据《企业年金办法》，企业每年的缴费不的超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不得超过本企业职工工资总额的12%。

具体所缴纳的费用，由企业和职工统一协商后确定，与基本养老保险相同，职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

它们二者的区别主要体现在下面这几个方面：

1、实施主体不同

企业年金实施的主体是企业和企业职工，政府不会对企业年金保险承担责任。政府对企业年金的主要作用体现在立法、税收以及监管等方面。

基本养老保险实施的主体是国家政府，由政府通过立法的形式强制实施的，并且政府的相关机构会对基本养老保险进行统一的管理和运作。

2、设计目的不同

企业年金保险的建立是企业出于提高退休职工的生活水平的考虑，主要目的是为了弥补基本养老保险的不足。

而基本养老保险设置的目的是为了保障广大的职工退休之后的基本生活需要，是对职工晚年生活的基本保障，它的保障标准和水平相对较低。

3、缴费方式不同

企业年金保险缴费方式和标准是由企业和职工自行决定的，完全自愿，企业和员工可以自行决定缴费金额，多少都由企业和员工共同决定。

基本养老保险的缴费方式和缴费标准都是由各地政府统一规定并且强制实施，不以个人意志而转移。

4、运作模式不同

企业年金保险采用的是市场化的运作模式，企业和员工委托给专业的机构进行管理和运作，有一定的自主权。

基本养老保险则是由政府的社会保障机构统一进行管理和运作的，更加规范。

5、稳定性不同

由于企业年金保险是由企业和员工自愿建立的，运作的风险是由企业和员工共同承担的。

基本养老保险是由政府强制建立的，所以由财政对基本养老金的最终支付给予担保，相比较而言，基本养老保险的支付保证更加稳妥。

企业年金可以看作是一笔约定退休后提取的定存理财，如果你的企业建立了企业年金计划，到底要不要交可以根据自己的实际情况来决定：

如果公司福利待遇好、经营稳定，且愿意在该公司长期工作的：可以考虑交，就当是为自己的晚年生活做多一份准备。

如果公司福利待遇差、盈利状况也不好，自己没有医院长期在那工作的：可以不交，避免出现离职中断缴费后，不仅无法全额享受企业缴费，个人缴费还难以取出的尴尬情况。

另外，如果交了年金险会影响当前生活质量的，也可以考虑补交，总之交与不交都得结合实际来考虑。