工作时受伤，保险怎么赔？

其实经营企业的风险很多，比如政策、市场、资金等，但很多时候，内在风险却很容易被忽略，比如员工工作时受伤，企业也是要承担责任的。

《劳动法》是这样规定的：

劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对其劳动者在劳动过程中遭受损害的，用人单位必须承担工伤赔偿。

深蓝君随便举些例子，比如：

员工上班路上被车撞了、装修工人高空作业时意外摔伤、员工上班期间猝死等等

这些情况，企业都是需要为员工承担工伤赔偿的。

之前，宁波川菜馆的严重火灾，给很多企业老板敲响警钟，十多名员工严重烧伤，医疗费和康复费可能需要上千万。

老板卖房卖车凑钱，缺口依然很大，一场意外，便让十多年的打拼成果化为乌有。

以事故中一位烧伤面积32% 的员工为例，假设鉴定为 “六级伤残”，治疗及康复需要一年多，在康复结束之前，是没办法工作的，而且需要别人来照顾护理。

我们先来说说，每个月缴纳的五险中的工伤保险，这就是为了转移员工在工作时出现的风险的社保之一。

如果这位老板为员工买了工伤保险，事故后，为员工申请工伤认定，企业主可以获得工伤赔偿补助。

深蓝君反复强调，社保是国家给每个人的保障福利，一定要有，对企业来说，社保不但是给职工的福利，而且也能为企业兜底。

不过，仅仅通过社保并不够，仅仅是能负责兜底的，企业应承担的费用还有不少，比如后期的康复费、护理费更是无法估算。

所以，除了工伤保险，企业主还可以通过雇主责任险、团体意外险来转移自己的风险。

工伤保险只能帮企业承担一定的保障，企业还需要自己承担员工的护理费，垫付员工的医药费，给员工伤残津贴等等，可以结合雇主责任险和团体意外险来转移自己的风险。

按照规定，员工因工受伤，单位应该在30天内为员工申请工伤认定。如果企业不给办，员工本人或者其直系亲属也可以带着就诊记录等资料，一年内自己去社保机构申请认定。

申请工伤认定前，要先收集可以证明员工和企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等。

其次的话，因工受伤或残疾，治疗期间的费用和工资都要由企业赔。达到伤残的可以先去做伤残鉴定，不同伤残等级，赔付金额不一样。

如果认定为工伤后，单位不赔偿，医疗费用可以由社保局可以先垫付。