员工工伤保险一年多少钱？怎么买？报销流程是怎样的？

工伤保险每月由单位帮我们交，自己不需要额外掏钱，一般按工资的 0.2% - 0.6% 缴纳。

以月薪 1 万为例，企业每个月要帮我们交 20 - 60 块，一年下来也要好几百块。

工伤保险主要保障 3 个方面：工伤导致的就医、残疾、身故，下面详细分析一下。

1、工伤导致就医，怎么赔？

假如A 先生是广东省某电子厂员工，工资 4500 元一个月。在车间工作时被机器夹伤手臂，随后前往市中心医院治疗，住院 30 天，共花费 10 万。

根据国家的《工伤保险条例》以及《广东省工伤保险条例》，有可能涉及的补助项目如下：

根据 A 先生的实际情况，他能享受其中 3 项：

医疗费报销：若 10 万医疗费都在工伤医疗范围内，即可全额报销。

伙食补助：30 天 * 70 = 2100 元。

停工留薪：住院 30 天没上班，但正常领取当月工资 4500 元。

A 先生最多能得到106600的赔付，不仅涵盖了 A 先生的治疗费用，也包括了不能上班期间补发的工资。

2、工伤导致残疾，如何赔？

如果因为工伤导致残疾，要先进行伤残鉴定，不同的伤残等级，赔付金额会不一样，举几个常见的例子：

1 级伤残：双肘关节以上缺失、小肠切除 ≥ 90% 等情况。

5 级伤残：一手功能完全丧失、胃切除 3/4 等。

10 级伤残：嗅觉丧失、中度毁容等。

伤残等级分为 1 - 10 级，其中 1 级最重，10 级最轻，那具体会赔多少钱呢？我整理了一张表，部分数据以浙江为例：

（浙江省平均工资最新数据为 5492 元/月）

为方便大家理解，我同样举一个例子：

B 先生是浙江省某车间的员工，每个月工资 1 万元，劳动合同还有 10 个月到期，某天操作机器时，不幸被高速旋转的排风扇所伤，后来工伤认定为 5 级伤残。

根据上表，5 级伤残的赔偿如下：

一次性伤残补助金：18 个月的工资，也就是 18 万；

每月伤残津贴：70% * 每月工资 * 10 个月，即 7 万；

一次性工伤医疗补助金：30 个月的省平均工资，30 * 5492 = 16.5 万；

一次性伤残就业补助金：30 个月的省平均工资，16.5 万。

每一项加起来，B 先生一共能得到 58 万赔偿，虽然这些钱无法挽回一个人的健康，但至少能起到一定的补偿作用。

3、工伤导致身故，赔多少？

最严重的工伤，就是身故离世。对于一个成年人来说，身故不仅仅意味着自己的离开，也意味着家人失去了依靠与经济来源。

那如果因工伤身故，工伤保险会赔多少钱呢？来看相关案例：

山东省的 C 先生，是一家搬运公司的装卸工，在一次搬货的过程中，不幸被高处落下的重物砸到头部，当场去世。

C 先生身故了，工伤会直接赔钱给他的家人，具体如下：

由于 C 先生的家人目前均有劳动能力，所以能获得前两项赔偿：

一次性工亡补助金：42359 * 20 = 84.7 万

丧葬补助金：5448 * 6 = 3.3 万

两项合计，一共可以得到 88 万左右的赔偿。

因为全国城镇居民人均可支配收入、各省的月平均工资，每年都会增长，所以工伤保险的身故赔款，也会每年提高。

工伤申报的基本流程为：工伤认定——劳动能力鉴定——工伤保险待遇支付，具体情况如下：

步骤一：工伤认定

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

步骤二：劳动能力鉴定

如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴专定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

步骤三：工伤保险待遇支付

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁属确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。