企业员工保险有哪些？

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1.医疗保险

职工医保是按月缴费，每个月发工资前公司会给我们统一上交，公司交大部分，自己交小部分。比如长沙职工医保交费比例就是公司交8%，个人交2%，工资越高的话，自然就交的越多了。

2.养老保险

通俗点讲就是退休后可以拿养老金，由企业和个人一起缴纳，一般是企业交纳20%，自己交纳8%。

交的越多就领得越多，只要累计交满15年，到退休的时候就可以按月领取养老金了。

3.生育保险

除此之外还有生育保险，就是可以给准妈妈们报销生小孩的各种费用，比如产前检查、分娩费用、生育津贴等。

4.工伤保险

其次是工伤保险，如果在工作期间由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

有一点需要注意是，工伤保险也是实缴实享的，也就是说，一旦断了就不能再享受了，所以一定要及时缴纳自己的工伤险。

5.失业保险

最后是失业保险，如果一不小心失业，就可以去申请领一笔失业金，可以临时过渡一下。

按照规定，失业前也是需要交满一年，交的越多拿的越多，不过如果是自己主动辞职的话，是没法享受失业险待遇的。

企业年金又被称为“金手铐”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有以下两大优势：

增加收入：企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

投资增值：我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

这块的速度发展比较缓慢，覆盖群体非常有限，而且基本上是国企和一些大型集团才会选择参保。如果能参保肯定是好的，只是目前能参保的人太少了。

为了让大家对企业年金有更直观的了解，深蓝君在这里举一个真实的案例：

A 先生今年 30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。与此同时，公司每年也为 A 先生缴纳 2400 元。只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给 A 先生。

我们一起来看看，A 先生退休时能领多少钱？

如图所示，A 先生在退休前只缴了 3.6 万，但是 60 岁退休时却可以领取17.6 万，平均每年的收益率达到8.95%！

企业一般会给员工买团体意外险。

团体意外险是属于员工的福利，如果发生了风险，除了工伤保险、团体意外险可以赔，如果伤残严重的话，员工同样可以向企业索赔。

看一个虚拟案例：

某餐饮店厨师工作期间严重烧伤，经治疗后，工伤鉴定为 1 级伤残，员工向企业索赔，经过仲裁裁定需要赔付 80 万，除了工伤赔付的30万，剩余还有 50 万的缺口要赔付。

如果企业买了团体意外险：那么员工可以获得意外险 50 万的赔付，还可以向企业申请 50 万赔付，因为团体意外险是员工福利，是被保险人自己的保障，无论赔多少，都是保险公司和被保人的事情。