生育保险和生育津贴有什么区别？

生育保险是国家通过立法，对怀孕的女性职工暂时中断工作，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

这种保险是由企业缴纳的。另外，男性职工也能享受生育保险的待遇。

那么生育保险的待遇是怎样的呢？

生育保险的的待遇主要体现在两方面：

一方面是可以报销生育医疗费用。

其中，生育医疗费用可分为产前检查花费和分娩费用。

产前检查的花费报销，只需要到当地医院建档后，可以直接通过生育保险进行报销，不过不同城市的报销水平是不同的。

就拿深圳来说，产前检查指定的项目费用大多可以全额报销。而绵阳市和吉林市最多只能报销六七百元。

另外，分娩的费用的报销，一次性可以报销一定金额，不同城市的标准也是不同的。

比如顺产，深圳能报销2700的费用，绵阳也能报销1900，而吉林只能报销1500多。

另一方面是可以领取生育津贴，这个下面会再来仔细说一下。

所以，生育保险和生育津贴并不是同一种东西，它们是包含与被包含的关系，生育津贴是构成生育保险的一部分。

还有，有的地方会有一次性营养补助。

它是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。

比如苏州生育保险的一次性补助是2112元，南通的一次性营养补助标准是1721元。

生育津贴，是生育保险待遇的其中一部分。

它指的是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果用的是老公的生育保险，是不能领取的。

领取生育津贴，需要满足以下条件：

（1）用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月；

（2）享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态；

（3）参保人符合国家计划生育政策

不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议可以咨询单位人事部门或社保局。

另外，领取金额的多少，不同地方也是不同的，但计算公式是相同的：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数

举个例子：

假如小红单位的平均工资是9000，她休了98天产假，算下来就可以领29400的生育津贴。

总的来说，你的公司的平均工资越高，你领的生育津贴就越多，当然了，享受生育险的福利也要满足要求才行。

1、个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的;现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。

但通过街道和银行所投的社会保险是不包含生育险的，所以以这两种方式投社保的女性是不可以享受生育保险待遇的。

2、新参保人员，在宝宝出生时缴纳五项社保不满一年的不可享受；参保人虽缴纳五项社会保险满一年但中间有间断的不可享受；即交满一年又没有间断但出现缴费额度不足现象的亦不可享受。

所以怀孕后才参保的人员或怀孕后再续交保险的女性是不可以享受生育保险待遇的。

3、非计划内生育，及违反计划生育政策法规的生育，也无权享受生育保险津贴。