企业团险是什么？有什么作用？

对于企业为什么要买员工团险而言，为员工团险对企业有以下好处：

（1）员工团险可以实现企业和员工的双赢。

对一家企业而言，人才是企业长足发展很重要的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业要付出的成本也是很大的，而当员工有了一定资历后，员工跳槽的风险企业要面对。

同时员工可能遭遇的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。员工团险的作用就是参照企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供意外、疾病等风险保障，让企业面临的风险得到转移的同时还能留住人才。

（2）员工团险有利于企业树立以人为本的良好形象。

很多时候优秀人才选择企业时会把社保之外的福利保障作为重要的参考因素。员工团险能使企业在行业中的竞争力得到提升。

（3）员工团险不是简单的保险服务和风险管理，而是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。

建立员工团险福利制度，参照员工的贡献程度，企业为员工进行差异化投保，对于激发员工的潜能也是很有用的。

（4）企业有的时候会由于遭遇突发风险事件导致大额的支出，而具有不确定性的大额支出却刚好对企业的财务管理和风险管控不利。

而员工团险却能为企业建立风险基金账户，每年通过固定少量的投入，让公司财务管理的稳定得到实现。

为了方便大家理解，我们也总结了团险的一些独特优势：

（1）可带病投保：团险一般不会审核我们的健康状况，对身体条件一般的朋友很友好。

（2）可保既往症：投保前患有的病，有些团险也能保，而自己买的保险基本都是不保的。

（3）保障范围广：有些团险能报销门诊费用，甚至拔牙、生娃的费用也能报。

（4）能给家人买：部分团险能一并给家人买，而且投保要求较宽松。

从以上这几点来看，团险确实还不错。

不过，团险福利确实好，但不论在保障或稳定性上，它还是有一些不足：

（1）保额不够高：大部分团险保额都太低了，起不到多大的保障作用。比如说，A 公司的团险中，定寿只有 20 万身故保额，完全没法覆盖上百万的房贷。

（2）保障不全面：每家公司的团险都不同，有些没法报销医疗费，有些不保重疾……

（3）稳定性一般：一旦离职，保障就没了。而且，公司可以自由调整团险的保障，也有可能取消团险。

因此，即便有了团险，也要给自己配齐保险。

答案是可以的。

有些公司的团险，是可以给家人买的，不过需要自己掏钱，那是否有必要买呢？

我们建议，如果家人的保障 已经配齐，或者团险的保费较贵，就没必要再买了。

但对于以下两种情况，是可以考虑给家人买一份的：

（1）想要增加保障

团险的价格一般都不贵，适合用来加保、做高保额。

比如 A 公司的团险，每年不到 400 元，就能买到 30 万的重疾、25 万意外和 20 万定寿，比自己单独买要划算些。

（2）身体条件一般，买不到其他保险

一般来说，上了年纪的人多多少少都会有一些小毛病，比如高血压、糖尿病等。这时，想要买到合适的保险就比较困难。

而有些公司的团险，给家人买也是不需要健康告知的。

这种情况下，如果家人年龄较大或身体条件一般，可以考虑给他们买一份。